Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia People & Culture Manager
Akademia People Business Partner
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Książka przychodów i rozchodów, Certyfikowany kurs online dla księgowych
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja III
Polubowne metody rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN
Dowiedz się, jak skutecznie rozwiązywać spory w miejscu pracy i uniknąć długich postępowań sądowych. Poznaj narzędzia polubownego rozstrzygania konfliktów i wspieraj relacje pracownicze w miejscu pracy.
Czy powrót do pracy pracownika przywróconego na mocy wyroku sądu powoduje powstanie dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy? Jak okres pozostawania bez pracy wpływa na uprawienia pracownicze, w tym wynagrodzenie? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym omawiam tematykę przywrócenia do pracy pracownika w związku z wyrokiem sądu. Zapraszam do lektury!
Czy uczestnictwo w firmowych spotkaniach integracyjnych organizowanych w dni wolne od pracy jest obowiązkowe? Jakie konsekwencje mogą spotkać pracowników za niestawienie się? Artykuł zgłębia kluczowe aspekty prawne dotyczące pracy w niedziele, w tym w świątecznych spotkaniach organizowanych przez pracodawców. Dowiedz się, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy oraz pracodawcy w świetle obowiązujących przepisów, w tym Kodeksu pracy i ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o poprawienie dokumentu w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy. Jak wystawić dokument i uchronić się przed błędami w treści świadectwa pracy? Jak wygląda procedura sprostowania świadectwa pracy?
Jak wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku wpłynie na inne świadczenia ze stosunku pracy? Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna w 2025 roku oraz ile może wynieść wysokość odpraw, odszkodowań, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju oraz dodatku za pracę w nocy.
Dowiedz się od kiedy należy liczyć miesięczny okres pozyskania informacji o okolicznościach, które uzasadniają dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę.
Rok 2025 - ile będziemy pracować i co powinniśmy wiedzieć? Łącznie w całym 2025 roku przepracujemy 250 dni, czyli 2000 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!
Czy wiesz jak ustalić wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego wcześniej przez agencję pracy tymczasowej? Zobacz co wynika z zapisów kodeksu pracy oraz jak wyliczyć proporcjonalny urlop...
Śmierć pracownika jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy w każdym przypadku. Sprawdź konsekwencje na gruncie prawa pracy - wypłata wynagrodzenia, odprawy pośmiertnej, PIT-11, świadectwo pracy.
Zagadnienie podróży służbowych nierzadko budzi wątpliwości. Zobacz, w jakim terminie pracownik jest zobowiązany do rozliczenia podróży służbowej oraz w jakim czasie pracodawca musi dokonać zwrotu środków.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.