PFRON – pomoc niepełnosprawnym

Dofinansowanie PFRON to temat, który obecnie cieszy się dużym zainteresowaniem wśród pracodawców.

Czym jest PFRON

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest funduszem celowym działającym na mocy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnianie.

Warunki ubiegania się o dofinansowanie

Aby starać się o dofinansowanie, należy:

Kto posiada obowiązek opłacania składki na PFRON

Zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorstwo które zatrudnia powyżej 25 pracowników ma obowiązek zapewnić 6% stanowisk pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.

W innym przypadku jest zobligowane do ponoszenia wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wpłata za jeden brakujący etat to obecnie koszt od 2167 do 8668,97 zł miesięcznie. Jest to kwota, która wynika z przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Jak wiadomo, wynagrodzenie rośnie co kwartał, co oznacza, że kwota wpłat, również będzie rosła.

Wpłata na PFRON to nic innego jak kara za niezatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami.

Korzystnym z punktu widzenia pracodawcy rozwiązaniem, jest zatrudnienie w swojej firmie osób, u których niepełnosprawność jest związana ze schorzeniem szczególnym. Pracodawca wówczas ma możliwość obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Do dodatkowych schorzeń szczególnych zalicza się:

• chorobę Parkinsona,
• stwardnienie rozsiane,
• paraplegię, tetraplegię i hemiplegię,
• zaburzenia wzroku,
• zaburzenia słuchu,
• nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS,
• epilepsję,
• przewlekłe choroby psychiczne,
• upośledzenie umysłowe,
• miastenię,
• późne powikłania cukrzycy.

Posiadanie schorzenia specjalnego u osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, może obniżyć wpłaty na PFRON trzykrotnie , a przy znacznym stopniu niepełnosprawności nawet czterokrotnie.

Termin zapłaty składki

Pracodawca zobowiązany jest dokonać wpłaty składki na PFRON w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat. W tym też terminie należy wysłać przez teletransmisję danych do PFRON stosowne deklaracje (DEK-I), z których będzie wynikać kwota wpłaty.

Obniżenie wpłat na PFRON

Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

• znacznego stopnia niepełnosprawności lub
• umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych

– w wysokości co najmniej 30%

Obniżenie wpłaty przysługuje do wysokości 50% wpłaty na PFRON, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu. Przysługująca, a niewykorzystana kwota obniżenia, może być uwzględniana we wpłatach na PFRON. Musi to być jednak okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, licząc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniżenia.

Zwolnienia z wpłat na PFRON

Z wpłat na PFRON zwolnieni są:

• pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6% etatów przeliczeniowych,
• państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%,
• publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%,
• niedziałające w celu osiągnięcia zysku domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, a także hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej oraz zakłady opiekuńczo-lecznicze,
• publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi.

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych stanowi dla przedsiębiorców pomoc publiczną.

Będąc partnerem w biznesie twojego klienta, prowadząc mu księgowość lub kadry, wykorzystaj każdą możliwość wspierając go również w redukcji wpłaty na PFRON.