Propozycje ochrony i wsparcia Rynku Pracy w związku z sytuacją wywołaną koronawirusem COVID-19

Przejęcie finansowania przez państwo 40% płacy pracownika dla przedsiębiorców w problemach finansowych.

Firmy, których obroty spadną w okresie 2 m-cy o 15% i wykażą stratę w co najmniej jednym z nich albo obrót w okresie 1 m-ca spadnie o 25% w stosunku do poprzedniego miesiąca, a firma wykaże stratę, będą mogły obniżyć wymiar czasu pracy pracownika do 0,8 etatu przy zachowaniu co najmniej płacy minimalnej.
Państwo z FGŚP pokryje wówczas połowę wynagrodzenia pracownika, do limitu 40% przeciętnego wynagrodzenia. Dzięki czemu Pracodawca obniży koszty pracy o 60%.

Rozwiązanie ma charakter solidarnościowy, a jego koszty pokryją w:
– 20% Pracownik,
– 40% Państwo (FGŚP),
– 40% Pracodawca.

Rozwiązanie służy ratowaniu przedsiębiorstw oraz zachowaniu miejsc pracy i zapewniania środków do życia pracowników firm dotkniętych kłopotami finansowymi z powodu koronawirusa.

Czekamy na szczegółowe rozwiązania dotyczące m.in. sposobu przeprowadzenia zmiany warunków zatrudniania.

Współfinansowanie przez państwo postojowego.

W przypadku znaczących problemów finansowych (zdefiniowanych wyżej) przedsiębiorstwa będą mogły skorzystać z przestoju ekonomicznego w ramach którego podstawa płacy jest ograniczona do 0,5 etatu, a wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

Państwo (FGŚP) pokryje blisko połowę wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne, tj. kwotę 130% zasiłku dla bezrobotnych.

Rozwiązanie ma na celu ustabilizowanie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, znajdującego się w szczególnie trudnej sytuacji (np. zakaz prowadzenia działalności z uwagi na zagrożenie epidemiczne), zapobiegnięcie zwolnieniom oraz zabezpieczenie podstawowego dochodu i stabilności zatrudnienia dla pracowników.

Finansowanie postojowego dla umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych

Wypłata z ZUS gwarantowanego świadczenia miesięcznego w kwocie około 2 tys. zł brutto dla osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (zlecenia, dzieło) oraz osób samozatrudnionych.

Wysokość ustalana będzie jako 80% minimalnego wynagrodzenia za 2020 r., tj. 2 600 zł brutto, czyli 2080 zł) osobom na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym.

Jednocześnie, aby zleceniobiorca lub wykonawca dzieła był uprawniony do świadczenia musi udowodnić zawarcie umowy przed 1 marca 2020 r. Podobnie samozatrudniony musi mieć zarejestrowaną swoją działalność przed 1 marca 2020 roku.

Jest to działanie ponadstandardowe i w ten sposób polskie Państwo nie pomija nikogo, kto wykonuje działalność zarobkową w różnej formie.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Premier zapowiedział wydłużenie okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego o kolejne 14 dni, jeśli zostanie przedłużone zamkniecie szkól, przedszkoli i żłobków.

Niestety apele rodziców o podwyższenie wieku dzieci, na które przysługuje to uprawienie, do 12 roku życia nie zostały wysłuchane. 
To duży problem dla rodziców dzieci powyżej 8 r.ż., którzy nadal mają problem z zapewnieniem opieki nad dziećmi.

Przypominamy, że apelowano o wydłużenie tego wieku do co najmniej 12 roku życia.

Wsparcie niepełnosprawnych

Rząd zapowiedział dodatkowe wsparcie osób niepełnosprawnych – szacowany koszt dofinansowania to 600 mln zł . Wśród dodatkowych uprawnień m.in.:

• Dodatkowy zasiłek 14 dniowy dla rodziców dzieci niepełnosprawnych, jeśli są systemie edukacji do 25 roku życia. 
• Wsparcie osób niepełnosprawnych pozostających w domu 
• Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne