Przedmiot prawa pracy, czyli zacznijmy od początku cz. I

Dotyczy ono licznej grupy obywateli. Reguluje wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Przedmiotem prawa pracy są m.in.:

• warunki, które muszą spełniać osoby nawiązujące stosunek pracy,
• sposób kształtowania treści stosunku pracy,
• sposób ustania stosunku pracy,
• wynagrodzenie za pracę,
• urlopy,
• czas pracy,
• odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za nienależyte wypełnianie swoich obowiązków.

Wśród innych stosunków nierozerwalnie związanych ze stosunkiem pracy można wymienić:

• stosunki dotyczące zabezpieczenia materialnego pracowników i ich rodzin na wypadek choroby, macierzyństwa, starości, inwalidztwa lub utraty życia;
• stosunki między organizacjami związkowymi a administracją gospodarczą;
• pośrednictwo pracy i gospodarkę siłą roboczą.

Prawo pracy, regulując stosunki pracy staje się czynnikiem skłaniającym zarówno pracowników, jak i   pracodawców do wzajemnego wypełniania obowiązków, a tym samym czynnikiem ładu i porządku społecznego w zakładach pracy. Prawo pracy spełnia trzy bardzo istotne ze społecznego punktu widzenia funkcję:

• ochronną,
• organizatorską,
• wychowawczą.

Treść stosunków pracy kształtowana jest przez liczne i różnorodne źródła prawa pracy.

Będą to zarówno powszechne źródła prawa pracy, czyli akty prawne wydawane przez organy władzy i administracji państwowej, których obowiązek przestrzegania dotyczy ogółu pracodawców, jak również specyficzne źródła prawa pracy dedykowane konkretnej grupie.

W coraz większym stopniu stosunek pracy kształtowany jest przez relacje zbiorowe (grupowe) między pracownikami – załogą i ich reprezentacją (zarówno związkową, jak i poza związkową) z jednej strony a pracodawcami i ich organizacjami z drugiej strony.

Śledź również kolejne wpisy na moim blogu, jeszcze w tym tygodniu opowiem o źródłach prawa pracy i o tym jak stworzyć dobry regulamin pracy.