EXCEL w HR, kadrach i płacach 
RODO w HR, kadrach i płacach 
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu 
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu 
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza 
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania 
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II 
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r. 
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce 
- Aktualności
- Inne
- Obywatele Ukrainy
- Zatrudnianie cudzoziemców
- 1 min czytania
Jak bezpiecznie zatrudniać obywateli Ukrainy na podstawie specustawy?
Obowiązująca od 24 lutego ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (dalej „specustawa”) znacząco odformalizowała proces zatrudniania Ukraińców. Nie zniosła jednak wszystkich obowiązków pracodawców, którzy nadal muszą spełnić pewne formalności, aby legalnie zatrudniać Ukraińców. Jak zgodnie z prawem, przy zastosowaniu nowych przepisów, zatrudniać pracowników? Mamy szczegółową odpowiedź!
- 11 kwietnia 2022
- 1 min czytania
Co pracodawca powinien trzymać w aktach osobowych?
Jeśli firma zdecyduje się zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę, stanie przed pytaniem, jak przygotować akta osobowe takiego pracownika. Akta osobowe Ukraińca zatrudnianego na podstawie specustawy mogą być okrojone. Takie osoby najczęściej nie będą bowiem miały ze sobą dokumentów dotyczących przebiegu poprzedniego zatrudnienia czy wykształcenia.
Działy HR powinny jednak zadbać o to, aby w aktach znalazły się na pewno następujące dokumenty:
- dokumenty potwierdzające prawo do podjęcia legalnej pracy – tj. kopia dokumentu, z którego będzie wynikać, że do przekroczenia granicy doszło w sposób legalny począwszy od 24 lutego br., paszport biometryczny, wiza krajowa itd.;
- kwestionariusz osobowy (rozszerzony o pytania pozwalające stwierdzić stosowanie specustawy);
- umowa o pracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia;
- potwierdzenie rejestracji w portalu praca.gov.pl;
- klauzula informacyjna RODO;
- zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy;
- zaświadczenia o odbyciu szkoleń BHP (wstępnych, stanowiskowych itd.).
Akademia Mistrzostwa Płacowego SP
- Start: 5.11.2024
- 4 miesiące / pakiet kursów
Możliwość płatności w transzach
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
- Start: 30.01.2025
- 3 miesiące
Możliwość płatności w transzach
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
- Start: 30.01.2025
- 6 miesięcy
Możliwość płatności w transzach
Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
- Start: 22.01.2025
- 6 miesięcy
Możliwość płatności w transzach
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
- Start: 19.02.2025
- 3 miesiące
Możliwość płatności w transzach
Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac
- Start: 6.11.2024
- 6 miesięcy
Możliwość płatności w transzach
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających
- Start: 6.11.2024
- 3 miesiące
Możliwość płatności w transzach
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
- Start: 18.11.2024
- 3 miesiące
Możliwość płatności w transzach
