HR Detektyw #8 – monitoring nowości i zmian

#News1 ▪️ Projekt budżetu na 2021 r.

28 września 2020 r., po konsultacjach z Radą Dialogu Społecznego, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na 2021 r.

(…) Budżet został przygotowany tak, aby łagodzić skutki pandemii i zwiększyć w kolejnym roku PKB o 4 proc.

Minister finansów Tadeusz Kościński

Premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji dot. budżetu na 2021 rok ogłosił pakiet rozwiązań dla przedsiębiorców i zapowiedział walkę z rajami podatkowymi:

• podniesienie możliwości rozliczania się na podatku CIT w wysokości 9% dla firm osiągających przychody do 2 mln euro,
• zwiększenie atrakcyjności opodatkowania w formie ryczałtu przez 8-krotne podniesienie limitu przychodów do 2 mln euro,
• objęcie podatkiem CIT spółek komandytowych i jawnych mających swoją siedzibę w Polsce,
• estoński CIT do obrotów sięgających 100 milionów złotych, który wejdzie w życie od początku 2021 roku. Zgodnie z projektem małe i średnie spółki, których roczne przychody nie przekraczają 100 milionów złotych i których udziałowcami są wyłącznie osoby fizyczne, będą mogły skorzystać z przesunięcia poboru podatku w postaci ryczałtu. Firmy zapłacą podatek dopiero w momencie wypłaty zysku, a więc same będą decydować o tym, kiedy wystąpi u nich obowiązek rozliczeń z fiskusem.

Wierzymy, że to przełoży się na szybszy wzrost gospodarczy i na szybsze wyjście z kryzysu gospodarczego po koronawirusie.

Premier Mateusz Morawiecki

Nowe rozwiązania mają wejść w życie już z dniem 1 stycznia 2021 r.

#News2 ▪️ Obniżenie stawek podatkowych

Rozliczanie podatkowe w formie ryczałtu wymaga wybrania jego właściwej stawki. Jest ona uzależniona od typu prowadzonej działalności gospodarczej.

Projekt zmian w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne z dnia 28 września przewiduje także zmniejszenie wysokości niektórych stawek ryczałtu. I tak, według stawki:

• 17% (zamiast dotychczasowej 20%) opodatkowane będą przychody osiągane w zakresie wolnych zawodów,
• 15% (zamiast dotychczasowej 17%) opodatkowane będą przychody ze świadczenia usług, w tym np. usług prawnych, rachunkowo-księgowych i doradztwa podatkowego, innych niż świadczonych w ramach wolnych zawodów,
• 8,5% i 12,5% (w przypadku przychodów przekraczających 100 tys. zł.) będą opodatkowane przychody z tytułu wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych,
• 8,5% opodatkowane będą przychody ze świadczenia usług, które nie zostały przyporządkowane do innych stawek ryczałtu,
• stawki 5,5%, 3% lub 2% pozostają bez zmian.

Od 2021 r. ryczałt od przychodów będą mogli płacić również wynajmujący nieruchomości w ramach działalności gospodarczej.

#News3 ▪️ Powództwa wytaczane przez PIP – uchwała Sądu Najwyższego

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem państwowym, sprawującym nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem obowiązującego prawa pracy.

W ramach postępowania kontrolnego inspektor pracy uprawniony jest do przeprowadzenia kontroli, której wyniki mogą stanowić podstawę do wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Czy inspektor PIP może występować z powództwem ponad ustalenie istnienia stosunku pracy?

Inspektorowi pracy na podstawie art. 63¹ k.p.c. nie przysługuje uprawnienie do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego żądanie ustalenia treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy.

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2020 r.; sygnatura akt III PZP 1/20

Z uchwały Sądu Najwyższego wynika, iż inspektor pracy może wytaczać w imieniu zatrudnionych jedynie sprawy o istnienie stosunku pracy, ale już nie powództwa o ustalenie jego treści, tj. wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia, sposobu zakończenia umowy o pracę, itp. Roszczenia dot. szczegółowych zapisów umowy o pracę regulujących warunki jej świadczenia podlegają pod procedurę cywilną, w której stronami są podmioty prywatne.

#News4 ▪️ 1% podatku dla potrzebujących

Jak podaje Departament Podatków Dochodowych Ministerstwa Finansów, w 2020 roku blisko 15 mln osób przekazało 1% należnego podatku wynikającego z rozliczenia za 2019 r. na rzecz organizacji pożytku publicznego. W 2020 r. organizacje otrzymały łącznie środki w wysokości 907 mln zł. Jest to najwyższy wynik do tej pory.

Najwyższe kwoty otrzymały:

• Fundacja Dzieciom “Zdążyć z pomocą”
• Fundacja AVALON – Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym
• Fundacja Pomocy Osobom Niepełnosprawnym “Słoneczko”

W układzie poszczególnych izb administracji skarbowej największe kwoty przekazane zostały w Warszawie, Katowicach i Poznaniu. Przeciętna kwota przekazana na rzecz tych organizacji wyniosła 61 zł.

#News5 ▪️ Dodatek za pracę w porze nocnej w czasie przestoju – stanowisko MRPiPS

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 81 § 1 Kodeks pracy

Na powyższą podstawę prawną powołuje się Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 3 września 2020 r. w sprawie wypłaty dodatku nocnego w okresie przestoju wydanym dla DGP. Zgodnie z przytoczonym powyżej fragmentem Kodeksu pracy, a także odnoszącym się do niego orzecznictwem Sądu Najwyższego, w zakres wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, wchodzi wynagrodzenie podstawowe (tzw. zasadnicze) oraz ewentualny dodatek funkcyjny (w przypadku, gdy pracownikowi przysługuje prawo do takiego składnika wynagrodzenia).

Inne (dodatkowe) składniki wynagrodzenia, w tym m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, nie wynikają z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną. Innymi słowy, nie są one bezpośrednią zapłatą za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i wymagane do jej wykonywania kwalifikacje, lecz przysługują pracownikowi po spełnieniu dodatkowych, wobec przesłanek uzyskania wynagrodzenia zasadniczego, warunków. Tytułem do nich są np.: określone dodatkowe wyniki pracy, zwiększona odpowiedzialność, przepracowanie określonego okresu w danym zakładzie, praca w godzinach nadliczbowych, a także praca w porze nocnej, itd.

Wyrok Sądu Najwyższego z 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28/85, OSNCP z 1986 r. nr 1‒2, poz. 19; uchwala składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP z 1987 r. nr 8, poz. 10 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r., II PK 3/11, OSNAPiUS z 2012 r. nr 15‒16, poz. 191, str. 639

Reasumując, według resortu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej nie przysługuje za czas, w trakcie którego proces pracy został zakłócony przestojem, praca więc nie była przez pracownika wykonywana.

#News6 ▪️ Nadgodziny w pracy zdalnej

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Art. 151¹ § 4 Kodeks pracy

Resort pracy, w stanowisku z dnia 22 września 2020 r. w sprawie ryczałtu za nadgodziny przy pracy zdalnej wydanym dla DGP wykazuje, że w stosunku do pracy zdalnej istnieje możliwość wprowadzenia ryczałtu zarówno za korzystanie z prywatnego sprzętu czy zużycie mediów, ale również za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Ryczałt taki można wprowadzić w przypadku pracowników, których godziny pracy są niemożliwe do skontrolowania. Co więcej, resort wyraża opinię, iż zarówno treść przepisu art. 151(1) § 4 Kodeksu pracy, jak i odnoszące się do niego orzecznictwo Sądu Najwyższego umożliwia zastosowanie ww. składnika wynagrodzenia nie tylko w przypadku pracowników, których praca wykonywana jest stale poza zakładem pracy. Resort nie wyklucza możliwości wypłacania ryczałtu za nadgodziny pracownikom, którym pracodawca powierzył wykonywanie pracy zdalnej na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Wszystko wskazuje na to, że ryczałt za nadgodziny zostanie uwzględniony w zmianach do Kodeksu pracy, nad którymi aktualnie pracuje Rada Dialogu Społecznego.

#News 7 ▪️ PIT zero dla osób na stażu i praktykach

Premier Mateusz Morawiecki zapowiada rozszerzenie katalogu przychodów, do których zastosować można będzie zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych.

“Dołożymy (…) zerowy PIT dla stażystów, osób, które chcą rozpocząć pracę w formie stażu, by zwiększyć ich motywację finansową do pracy w administracji publicznej”.

Premier Mateusz Morawiecki

Przypomnijmy, iż od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którą pracownicy i zleceniobiorcy do 26 roku życia, mieszczący się w pierwszym przedziale skali podatkowej, zwolnieni są z opłacania zaliczek na podatek. Według zapowiedzi objęte zerowym PIT dla młodych mają zostać również umowy stażowe o praktyki absolwenckie.

#News8 ▪️ Chcę zostać HR Detektywem!

Dołącz do ekipy poszukiwaczy ciekawostek ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków! Czy Twoją tajną mocą jest śledzenie nowości w orzecznictwie i zmian w obowiązujących przepisach? A może z uporem maniaka śledzisz prace toczące się w rządowych instytucjach?

Wyniki Twoich poszukiwań prześlij na adres hrdetektywi@monikasmulewicz.pl Skontaktuj się z nami i daj się poznać tysiącom Czytelników mojego bloga!

#News9 ▪️ Szkolenia

13-go października rozpoczynamy jubileuszową, X edycję Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, czyli opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel.

Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN, dlatego Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach MEN, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).