HR-owe Koło Ratunkowe: Szkolenie w zakresie badania kontroli trzeźwości

Jaki przepis wskazuje na obowiązek przeszkolenia pracownika upoważnionego do kontroli trzeźwości?

Na mocy delegacji ustawowej wynikającej z art. 22(1g) Kodeksu pracy, rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika, określa m.in. warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ badań na obecność w organizmie pracownika:

1. alkoholu, zwanych dalej „badaniami na obecność alkoholu”,
2. środków działających podobnie do alkoholu, zwanych dalej „badaniami na obecność środków”;

a także sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Pracownik, który zostaje upoważniony przez pracodawcę do przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości powinien odbyć szkolenie z tego zakresu.

Na czym polega procedura badania trzeźwości?

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami zawartymi w art. 22(1c) § 10 Kodeksu pracy, kontrola stanu trzeźwości może być przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. 

Przepisy rozporządzenia doprecyzowują w jaki sposób dane badanie może być przeprowadzone. Zgodnie z §2 rozporządzenia, badania na obecność alkoholu obejmują badanie wydychanego powietrza lub badanie krwi.

Badanie wydychanego powietrza przeprowadza się przed badaniem krwi, jeżeli stan osoby badanej na to pozwala.

Dlaczego trzeba przeszkolić pracownika z procedury badania trzeźwości?

W związku z powyższym, pracownik który został upoważniony do przeprowadzania, np. kontroli trzeźwości powinien posiadać wiedzę na temat tego w jaki prawidłowy sposób używać urządzenia elektronicznego dokonującego pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, z użyciem ustnika, metodą:

1. spektrometrii w podczerwieni lub
2. utleniania elektrochemicznego.

Upoważniony pracownik powinien znać procedurę przeprowadzania kontroli, a także specyfikę dokumentacji, którą należy przygotować w związku z przeprowadzoną kontrolą.

HR-owe Koło Ratunkowe: Sporadyczne badanie trzeźwości pracowników – HR na Szpilkach (monikasmulewicz.pl)

Instruktaż stanowiskowy? Udokumentuj przeszkolenie pracownika!

Zasadnym wydaje się przeprowadzenie takiego szkolenia, np. w formie instruktażu stanowiskowego, o którym mowa w przepisach rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i udokumentować przeszkolenie w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP.

W związku z powyższym, pracownik wyznaczony przez pracodawcę do przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości powinien odbyć szkolenie z zakresu obsługi narzędzia służącego do kontroli oraz dokumentowania przeprowadzonych kontroli. W interesie pracodawcy jest udokumentowanie tego faktu.