Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy?

Pakiet zmian przewiduje rozwój rynku pracy przyjaznego rodzinie, aby zwiększyć dzietność w Polsce i ułatwić rodzicom godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych  poprzez:

• zwiększenie stabilności zatrudnienia rodziców,
  • ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy,
• ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców,
  • objęcie matek ochroną do 12 miesięcy po ich powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego (niezależnie od wymiaru czasu pracy),
  • wprowadzenie ochrony dla ojców w ciągu 1. roku życia dziecka przy czym dla małżeństw ochrona ma obowiązywać od momentu zajścia żony w ciążę,
• wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia dla rodziców,
  • gwarancję elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 np. praca zdalna, hybrydowa lub elastyczny czas pracy – wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy,
  • gwarancja pracy w obniżonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4,
  • gwarancja, że różne elastyczne formy mogą być stosowane równocześnie w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

Proponowane rozwiązania nowej polityki demograficznej mają w najbliższym czasie zostać skierowane do konsultacji.