Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Termin ważności badań okresowych upłynął w trakcie zwolnienia lekarskiego. Co robić?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które trwa dłużej, niż 30 dni. W tym czasie upłynęła ważność badań okresowych tego pracownika. Jakie skierowanie na badania profilaktyczne należy wystawić? Kontrolne czy okresowe?

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
9 stycznia 2024

Pani Moniko, co robić? Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. To trwa już dłużej, niż 30 dni. W czasie zwolnienia upłynęła ważność jego badań okresowych. Czy po powrocie do pracy powinnam wystawić tej osobie skierowanie na badania okresowe czy raczej kontrolne?
Napisała do mnie Beata [imię zmienione], młodsza księgowa z Wrocławia.

Niejednoznaczne przepisy. Badania kontrolne czy okresowe?

Pracownikowi, który powraca do pracy po okresie niezdolności do pracy trwającym dłużej aniżeli 30 dni, pracodawca powinien wydać skierowanie na kontrolne badania profilaktyczne (2 egzemplarze). Jednak w przywołanym we wstępie przykładzie, w tym samym czasie, orzeczenie lekarskie wydane w wyniku okresowych badań lekarskich, utraciło ważność. Warto zauważyć, że z przepisów nie wynika wprost, czy pracodawca powinien wydać pracownikowi dwa odrębne skierowania, czy też wydać jedno, w którym wskaże że dotyczy ono zarówno badań kontrolnych jak i okresowych.  

Jeżeli termin ważności okresowych badań lekarskich minął w trakcie trwającej ponad 30 dni nieobecności w pracy spowodowanej chorobą to w momencie powrotu pracownika do pracy pracodawca zobowiązany jest skierować pracownika na obydwa rodzaje badań. Na skierowaniu pracodawca powinien więc zaznaczyć zarówno badania okresowe, jak i badania kontrolne. Nie oznacza to, ze pracownik będzie poddawany podwójnym badaniom, procedura badań jest jednokrotna. Zaznaczenie na skierowaniu obydwu rodzajów badań ma zwrócić lekarzowi uwagę na fakt, że termin ważności badań lekarskich wyznaczony w poprzednim orzeczeniu już minął lub zbliża się ku końcowi, a jednocześnie podkreślić, że konieczność przeprowadzenia obecnych badań zbiega się z wystąpieniem długotrwałej choroby, której wpływ na możliwość wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy wymaga uwzględnienia lekarz może zalecić dodatkowe badania, gdzie ich przeprowadzenie nie było by konieczne przy badaniach okresowych.

Katarzyna Przywara

Wzór skierowania na profilaktyczne badania lekarskie

Wzór skierowania do wykonania profilaktycznych badań lekarskich określa załącznik nr 3a do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Ze wzoru skierowania na badania profilaktyczne wynika, że pracodawca wskazuje rodzaj badania jakie ma być wykonane. 

Lekarz medycyny pracy powinien wydać pracownikowi orzeczenie lekarskie, z którego będzie wynikało, że dotyczą one zarówno badań okresowych, jak i kontrolnych lub po prostu wydać dwa oddzielne orzeczenia. 

Badania kontrolne i okresowe to zupełnie różne kategorie badań niezależnie od efektu końcowego. Badania kontrolne należy wykonać w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Lekarz powinien zweryfikować czy choroba nie miała wpływu na zdolność pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania okresowe mają zaś na celu cykliczną weryfikację zdolności pracownika do wykonywania pracy. Dlatego, w przypadku zbiegu dat tych badań, należy wystawić skierowanie na badania kontrolne i okresowe. Można to zrobić w ramach jednego dokumentu zaznaczając obie pozycje. Jednak, gdyby w międzyczasie zmieniły się warunki lub stanowisko i należałoby wykonać badania kontrolne i wstępne, to przy takim zbiegu badań należy przygotować dwa odrębne skierowania.

Aleksandra Bochenek, Absolwentka Eduwersum®

Profilaktyczna opieka lekarska kosztem pracodawcy

W związku z art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską.  

Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:  

  • wstępne – dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;  
  • okresowe – w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy oraz 
  • kontrolne – w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.  

Zgodnie art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. 

Czy pracownik może odmówić wykonania badań kontrolnych?

Zdarza się, że pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych twierdząc, że posiada ważne badania okresowe. Warto wiedzieć, że skierowanie pracownika na badania kontrolne nie powoduje, że ważne orzeczenie lekarskie, którym dysponuje pracownik, utraci swoją ważność. Pozostaje ono w mocy do czasu, gdy w wyniku badań lekarz medycyny pracy, wykaże zmianę stanu zdrowia pracownika poprzez wydanie nowego orzeczenia.

Pracodawca, który ma wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika, może skierować go na badania kontrolne. Wynika to z obowiązku odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Obowiązkiem pracownika jest zastosowanie się do polecenia pracodawcy, czyli poddanie się kontrolnym badaniom lekarskim.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Art. 211 pkt. 5 Kodeksu pracy

Ile wynosi wynagrodzenie w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę na skutek utraty zdolności do pracy przez pracownika? Przeczytaj!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR SP

  • Start: 17.10.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

dla wymagających

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR SP

  • Start: 17.10.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

dla wymagających

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.