Za odmowę noszenia maseczki pracodawca może nałożyć karę porządkową – nowe orzecznictwo

Sprawa rozpatrywana przed Sądem dotyczyła księgowej, która w czasie pandemii odmówiła zastosowania się do zarządzenia pracodawcy, nakazującego pracownikom pracującym w biurze noszenia maseczek. Z nakazu zakrywania ust i nosa zwolnieni byli ci pracownicy, którzy okazali zaświadczenie o szczepieniu przeciwko COVID-19.

Obowiązek dotyczył zakrywania ust i nosa w częściach wspólnych oraz podczas spotkań, dotyczyło to także osób, które dobrowolnie okazały dowód zaszczepienia. Ponadto zakomunikowano, iż w przypadku biur/ pomieszczeń wieloosobowych, w których przebywa więcej niż jedna osoba, w dalszym ciągu obowiązuje zarządzenie zakrywania ust i nosa przez wszystkie osoby, które nie okazały takiego zaświadczenia. Komunikat zawierał również informację, iż każda osoba wchodząca na teren zakładu ma obowiązek zdezynfekowania dłoni dostępnymi środkami do odkażania. Zwrócono uwagę by osoby przebywające w szatniach, coffe roomach, czy stołówce skracały czas do niezbędnego minimum. Zarządzeniem ograniczono wszelkie bezpośrednie spotkania pracowników, powracając do spotkań online. Zakomunikowano również, iż niedostosowanie się do wytycznych Zarządu będzie skutkowało konsekwencjami przewidzianymi przez powszechnie obowiązujące przepisy. (…) wszyscy pracownicy zostali poinformowani, iż zwolnienie z obowiązku zakrywania ust i nosa w zajmowanych pomieszczeniach wieloosobowych następuje po okazaniu zaświadczenia o zaszczepieniu. Możliwe było także zwolnienie po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do noszenia maseczki. Jeżeli pracownik takiego zaświadczenia nie przedstawił, wówczas nie był zwolniony z noszenia maseczki.

Pracownica wielokrotnie odmawiała wypełnienia nałożonego na wszystkich pracowników obowiązku, publicznie podważała i krytykowała decyzje pracodawcy w tym zakresie argumentując, że żądanie przedłożenia zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19 stanowi ze strony pracodawcy działanie dyskryminujące.

Pracodawca, w ramach uczciwej wobec wszystkich pracowników komunikacji, podczas osobistego spotkania, poinformował pracownicę, że po okazaniu zaświadczenia o szczepieniu, odstąpi od nakazu zasłaniania ust i nosa, jednak pracownica odmówiła, powołując się na fakt, że dane o szczepieniu są danymi wrażliwymi, co więcej, noszenie maseczki jest sprzeczne z jej poglądami. Nie pozwala jej również na to stan zdrowia, co jednak nie zostało przez nia potwierdzone żadnymi dokumentami.

Pracodawca, w ramach wypełnienia ciążącego na nim obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, który wynikał zarówno z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, a także na mocy art. 207 § 1 K.p.,  zdecydował się nałożyć na pracownicę karę porządkową, co w jej ocenie było karą nieadekwatną:

W dniu 29 października 2021 roku na powódkę została nałożona kara porządkową. W zawiadomieniu wskazano, iż kara zostaje udzielona za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, polegającym na uporczywym i bezpodstawnym odmawianiu zakrywania ust i nosa przy pomocy maseczki na terenie zakładu pracy, co jest niezgodne z Zarządzeniem Prezesa Spółki. (…) Pracodawca wskazał, że powyższe zachowanie nie znajduje żadnego racjonalnego wytłumaczenia i stanowi uchybienie przepisom BHP jak również obowiązkom pracowniczym wyrażonym w kodeksie pracy (art. 100) oraz ww. aktach wewnętrznych obowiązujących w Spółce, do których przestrzegania powódka jako pracownik Spółki jest zobowiązana. Jest również wyrazem lekceważenia pracodawcy, jego poleceń i przejawem łamania obowiązujących w Spółce zasad współżycia społecznego. Wpływa destabilizująco na pracę całego zespołu.

Sąd potwierdził, że zgodnie z art. 108 § 1 pkt. 1 K.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zastosować karę upomnienia, jednak kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 K.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

W ocenie Sądu powyższe wymogi zastosowania kary porządkowej zostały spełnione przez pracodawcę, a co za tym idzie, nałożona kara była zasadna.

Wyrok Sądu Rejonowego w Olsztynie z dnia 16 czerwca 2022 r., sygnatura akt IV P 363/21