Wskaźniki kadrowo-płacowe 2023

Wszystkie najważniejsze wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023 rok w jednym miejscu! Czas pracy 2023. Dodatek nocny 2023. Minimalne wynagrodzenie 2023.

23 grudnia 2022
5 min czytania

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:

23 grudnia 2022

Dołącz do 9-miesięcznego programu rozwoju zawodowego i zostań certyfikowanym Specjalistą ds. Kadr i Płac | Do 21 sierpnia 2023 odbierz dodatkowy Kurs Dokumentacja GRATIS!

I. Minimalne wynagrodzenie 2023

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.:
od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.:
od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wymiar etatu	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń-czerwiec 2023	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto lipiec-grudzień 2023
Pełen etat	3.490,00 zł	3.600,00 zł
3/4 etatu	2.617,50 zł	2.700,00 zł
2/3 etatu	2.326,66 zł	2.400,00 zł
1/2 etatu	1.745,00 zł	1.800,00 zł
1/3 etatu	1.163,33 zł	1.200,00 zł
1/4 etatu	872,50 zł	900,00 zł

Minimalne wynagrodzenie 2023 wg etatów

II. Dodatek za pracę w porze nocnej 2023

styczeń 2023	4,15 zł
luty 2023	4,36 zł
marzec 2023	3,79 zł
kwiecień 2023	4,59 zł
maj 2023	4,15 zł
czerwiec 2023	4,15 zł
lipiec 2023	4,29 zł
sierpień 2023	4,09 zł
wrzesień 2023	4,29 zł
październik 2023	4,09 zł
listopad 2023	4,50 zł
grudzień 2023	4,74 zł

Wysokość dodatku nocnego 2023

III. Czas pracy 2023

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto)	168	21
Luty	(40 godz. x 4 tyg.)	160	20
Marzec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)	184	23
Kwiecień	(40 godz. x 4 tyg.) – (8 godz. x 1 święto)	152	19
Maj	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 2 święta)	168	21
Czerwiec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) -(8 godz. x 1 święto)	168	21
Lipiec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Sierpień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 1 święto)	176	22
Wrzesień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Październik	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni)	176	22
Listopad	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta)	160	20
Grudzień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta)	152	19
	RAZEM	2000	250

Tabela: Czas pracy 2023

Wymiar czasu pracy w 2023 roku, czyli ile będziemy pracować?

IV. Maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy 2023

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł

V. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2023

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł – 13,71% = 3 011,52 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł – 13,71% = 3 106,44 zł

VI. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2023

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

VII. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 2023

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 2 = 6 980,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 2 = 7 200,00 zł

VIII. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2023

Podstawa prawna: art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

od stycznia do grudnia 2023: 208 050,00 zł

IX. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2023

Podstawa prawna: art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

od stycznia do grudnia 2023: 17 337,50 zł

X. Współczynnik ekwiwalentu 2023

Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi w 2023 roku 20,83.

365 dni – (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83

Wymiar etatu	1/4	1/2	3/4
Wysokość współczynnika ekwiwalentu 2023	5,21	10,42	15,62

Współczynnik ekwiwalentu wg etatów 2023

XI. Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 3 490,00 zł, od 01.01.2023r. do 30.06.2023r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%	2 632,68 zł	2 332,68 zł	2 638,68 zł	2 338,68 zł
90%	2 369,41 zł	2 099,41 zł	2 374,81 zł	2 104,81 zł
80%	2 106,14 zł	1 866,14 zł	2 110,94 zł	1 870,94 zł
75%	1 974,51 zł	1 749,51 zł	1 979,01 zł	1 754,01 zł

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) wynagrodzenie minimalne 3 600,00 zł od 01.07.2023r. do 31.12.2023 r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%	2 705,86 zł	2 405,86 zł	2 711,86 zł	2 411,86 zł
90%	2 435,27 zł	2 165,27 zł	2 440,67 zł	2 170,67 zł
80%	2 164,69 zł	1 924,69 zł	2 169,49 zł	1 929,49 zł
75%	2 029,40 zł	1 804,40 zł	2 033,90 zł	1 808,90 zł

XII. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIV. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XV. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO