Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Feedback i ocena pracownicza – jak je skutecznie przeprowadzić?

Udzielanie informacji zwrotnej oraz ocena kompetencji pracownika, to jeden z ważniejszych obszarów, które nie tylko pozwalają na rozwój samych pracowników, ale także mają ogromny wpływ na rozwijanie się całej organizacji. Pozyskaj unikalną wiedzę i odbierz bezpłatny Pakiet Feedback, czyli e-book oraz nagranie z merytorycznego webinaru na temat feedbacku i oceny pracowniczej.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
9 listopada 2022
Partnerem komercyjnym artykułu jest Dolineo.com

Fakty, nie opinie!

Feedback bardzo często kojarzy się z informacją zwrotną na linii podwładny – przełożony lub na linii współpracownik – współpracownik. A tak naprawdę w organizacjach w których panuje kultura feedbacku, dawanie sobie na co dzień informacji zwrotnej dotyczy wszystkich pracowników zajmujących różne pozycje i stanowiska w organizacji względem siebie. Taka organizacja pracy sprawia, że pracownicy czują się częścią firmowej społeczności, rośnie ich zaangażowanie oraz poczucie przynależności. Ważne jest przy tym, aby wszyscy pamiętali, że w przekazywaniu informacji zwrotnej nie chodzi o to, aby kogoś krytykować czy też komuś pochlebiać, a o to, by doceniać wysiłki i sukcesy oraz korygować błędy i uczyć się na nich. Pracownicy muszą pamiętać, aby opierać się na faktach, nie opiniach, na pewności, nie oskarżeniach oraz na zachowaniach ocenianej osoby a nie jej cechach.

Czym różni się feedback od oceny pracowniczej?

Jedne firmy traktują pojęcia feedbacku i oceny pracowniczej zamiennie, nazywając te procesy również dialogiem, rozmową. Czym więc różni się feedback od oceny pracowniczej? W feedbacku ma miejsce bieżące przekazywanie informacji zwrotnych, natomiast w przypadku oceny pracowniczej, rozmowy są prowadzone w zaplanowanym wcześniej schemacie. Każdy z tych systemów ma swoje plusy i minusy, o czym musimy pamiętać wybierając metodę udzielania informacji zwrotnej do naszej organizacji. Nie zawsze też kultura organizacyjna panująca w danej firmie jest odpowiednia na wdrożenie kultury feedbacku w pełnej formie, czyli 360 stopni. Czasem trzeba czasu i małych kroków, które pozwolą na wdrożenie tego systemu, od oceny 180 stopni po 270 i 360. 

Przygotuj managerów do efektywnego feedbacku i skutecznej oceny pracowniczej

To, na co jeszcze musimy zwrócić uwagę to zaangażowanie, a wcześniej przeszkolenie managerów. Ocena pracownicza będzie efektywna wówczas, kiedy przełożeni tak poprowadzą rozmowy, aby bazując na przeszłych zachowaniach, dostrzec mocne strony pracownika, wyciągnąć wnioski z tego, co zostało ocenione nisko oraz wypracować dla pracownika plan działań na kolejny okres. Po takim spotkaniu pracownik powinien czuć się zmotywowany do działania i rozwoju, znać cel i wiedzieć, jakie kroki musi podjąć, aby go osiągnąć. Jeśli podczas spotkania negatywy przeważą pozytywy, pracownik może poczuć się zdemotywowany, co w dalszym okresie czasu może skutkować rezygnacją z pracy. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przygotowanie managerów do przeprowadzania rozmów z podwładnymi.

Kliknij i odbierz e-book oraz dostęp do webinaru z ekspertami

Oceny pracownicze trampoliną do awansów

Oceny pracownicze są bardzo ważnym elementem funkcjonującym w organizacji. To na ich podstawie pracownik otrzymuje informację na temat swojej pracy, jej efektywności czy też miejsc wymagających poprawy. Mają także wpływ na decyzje dotyczące awansów, ścieżek kariery czy też samego zakresu obowiązków. Po ocenie może się okazać, że nasz pracownik ma znacznie większe umiejętności i predyspozycje i warto by było przesunąć go na wyższe stanowisko, aby nadal się rozwijał, dając tym samym wkład w rozwój całej organizacji. Prawidłowo przeprowadzona ocena pracownicza motywuje prowadząc do wzrostu efektywności i ma wpływ na rozwojowość całej organizacji. Pomaga określić nowe cele i kierunki wpływając tym samym na zmiany na lepsze w firmie.

Pakiet Feedback – odbierz bezpłatny e-book i dostęp do webinaru z ekspertami!

Pojęcie feedbacku jest bardzo szerokie. Aby je przybliżyć i ułatwić przeprowadzenie procesu informacji zwrotnej mamy dla Ciebie Pakiet Feedback zawierający e-book “Feedback i ocena pracownicza. Praktyczny przewodnik. Cz. 1“, w którym znajdziesz wiele informacji o kulturze feedbacku, wskazówek i przykładów z życia firm, oraz nagranie webinaru „Ocena pracownicza i Feedback. Jak je skutecznie przeprowadzić?” w którym troje praktyków dyskutuje i wymienia się doświadczeniami na temat procesu oceny pracowniczej i feedbacku. 

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Odpoczynki w zadaniowym systemie czasu pracy

Czy pracownikom zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy, którzy sami organizują swoją pracę w czasie (nie mają grafików), pracodawca ma obowiązek zapewnić odpoczynki dobowe i tygodniowe?

Jak zaplanować urlop w 2024 roku?

Co roku pracownicy zastanawiają się, w jaki sposób najlepiej wykorzystać dni wolne od pracy. Na przykład w tym roku, aby przedłużyć majówkę do 9 dni, wystarczy wziąć 3 dni urlopu. Jak to wygląda w przypadku pozostałych świąt? Na ile długich weekendów możemy liczyć w 2024 roku?

  • 12 kwietnia 2024
  • 3 min czytania
  • Urlopy

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.