- Aktualności
- 2 min czytania
Planner kadrowo-płacowy na listopad 2024, czyli terminarz obowiązków w kadrach i płacach
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na listopad 2024. Pobierz bezpłatnie wyjątkowy kalendarz online dla specjalistów prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń. Planowanie to tajna broń osób znanych ze stałego podnoszenia efektywności swojej pracy.
- 4 listopada 2024
- 2 min czytania
Jesteśmy tym, co w swoim życiu powtarzamy. Doskonałość nie jest jednorazowym aktem, lecz nawykiem.
– Arystoteles
Do Twojej dyspozycji oddaję planner kadrowo-płacowy na listopad 2024. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!
Zaplanuj długi weekend w listopadzie 2024
Wskazówka! Planując urlop na piątek 8-go listopada i łącząc go z wolnym dniem świątecznym, którzy przypada na 11 listopada (poniedziałek) zyskasz łącznie aż 4 dni wolne od pracy.
Czas pracy w listopadzie 2024
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2024 wynosi 152 godziny (19 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych. We wrześniu nie ma niedziel wolnych od zakazu handlu.
Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Z bezpłatnego Konta Premium na moim blogu pobierzesz przydatne tabele czasem pracy na 2024 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami:
Pobierz planner kadrowo-płacowy na listopad 2024
Harmonogram szkoleń i kursów w Eduwersum® Collegium Rozwoju HR na listopad 2024
06.11.2024 – Akademia Master
18.11.2024 – Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, a dyscyplinowanie pracowników
- Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
- Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
- Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
- Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE – edycja II
- Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.