Wskaźniki kadrowo-płacowe 2024 + tabele

I. Minimalne wynagrodzenie 2024 – tabela według etatów

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r.:
  od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
  od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł
• Minimalna stawka godzinowa w 2024 r.:
  od 1.01.2024 do 30.06.2024: 27,70 zł
  od 1.07.2024 do 31.12.2024: 28,10 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wymiar etatu	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń-czerwiec 2024	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto lipiec-grudzień 2024
Pełen etat	4242,00 zł	4300,00 zł
3/4 etatu	3181,50 zł	3225,00 zł
2/3 etatu	2828,00 zł	2866,67 zł
1/2 etatu	2121,00 zł	2150,00 zł
1/3 etatu	1414,00 zł	1433,33 zł
1/4 etatu	1060,50 zł	1075,00 zł

II. Dodatek za pracę w porze nocnej 2024 – tabela

Zgodnie z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

styczeń 2024	5,05 zł
luty 2024	5,05 zł
marzec 2024	5,05 zł
kwiecień 2024	5,05 zł
maj 2024	5,30 zł
czerwiec 2024	5,30 zł
lipiec 2024	4,67 zł
sierpień 2024	5,12 zł
wrzesień 2024	5,12 zł
październik 2024	4,67 zł
listopad 2024	5,66 zł
grudzień 2024	5,38 zł

III. Czas pracy 2024 – tabela

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 2 święta)	168	21
Luty	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Marzec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Kwiecień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto)	168	21
Maj	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 3 święta)	160	20
Czerwiec	(40 godz. x 4 tyg.)	160	20
Lipiec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)	184	23
Sierpień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto)	168	21
Wrzesień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Październik	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)	184	23
Listopad	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta)	152	19
Grudzień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta)	160	20
	RAZEM	2008	251

IV. Maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy 2024

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy:

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł x 15 = 63 630,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł x 15 = 64 500,00 zł

V. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2024

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł – 13,71% = 3660,42 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł – 13,71% = 3710,47 zł

VI. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2024

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł

VII. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 2024

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł x 2 = 8484,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł x 2 = 8600,00 zł

VIII. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2024

Podstawa prawna: art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

• od stycznia do grudnia 2024: 234  720,00 zł (30 x 7824,00 zł)

IX. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2024

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

• od stycznia do grudnia 2024: 19 560,00 zł (7824,00 zł x 250%)

X. Współczynnik ekwiwalentu 2024

Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi w 2024 roku 20,92.

[366 dni – (52 niedziele + 11 dni świątecznych w dniu innym niż niedziela + 52 dni wolne)] / 12  = 20,92

Wymiar etatu	1/4	1/2	3/4
Wysokość współczynnika ekwiwalentu 2024	5,23	10,46	15,69

XI. Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 4242,00 zł, od 01.01.2024 r. do 30.06.2024 r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%	3129,14 zł	2829,14 zł	3135,14 zł	2835,14 zł
90%	2816,23 zł	2546,23 zł	2821,63 zł	2551,63 zł
80%	2503,31 zł	2263,31 zł	2508,11 zł	2268,11 zł
75%	2346,68 zł	2121,86 zł	2351,36 zł	2126,36 zł

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) wynagrodzenie minimalne 4300,00 zł od 01.07.2024 r. do 31.12.2024 r.

Wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek	Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek
100%	3167,53 zł	2867,53 zł	3173,53 zł	2873,53 zł
90%	2850,78 zł	2580,78 zł	2856,18 zł	2586,18 zł
80%	2534,02zł	2294,02 zł	2538,82 zł	2298,82 zł
75%	2375,65 zł	2150,65 zł	2380,15 zł	2155,15 zł

XII. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu

Zgodnie z art. 18^3d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł

XIII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy

Zgodnie z art. 81 §1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2024 r.:

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł

XIV. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika

Zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł

XV. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, w którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy

• od 1.01.2024 do 30.06.2024: 4242,00 zł
• od 1.07.2024 do 31.12.2024: 4300,00 zł

---

Dołącz do 9-miesięcznego programu rozwoju zawodowego i zostań certyfikowanym Specjalistą ds. Kadr i Płac