TOP 5 artykułów o rekrutacji – Wybór Czytelników

1. Błędy w rekrutacji

Rekrutacja pracowników to proces złożony – wymagający poświęcenia czasu i wysiłku przez wykwalifikowane osoby. Zatrudnienie niewłaściwego kandydata do pracy oznacza nie tylko konieczność rozpoczęcia poszukiwań od nowa, ale również konkretne koszty, których wzrostu można było uniknąć. Zdarza się jednak dość często, że firmy działają reaktywnie, rozpoczynając proces zatrudniania spontanicznie, bez żadnej strategii, czy planu rekrutacyjnego. A brak planu to idealny grunt do popełniania błędów. Pośpiech, podejmowanie decyzji w oparciu o intuicję, słabe zaangażowanie menedżera w proces rekrutacji – przeczytaj, jak uniknąć błędów i co zrobić, aby rekrutować efektywnie!

Błędy w rekrutacji, których można uniknąć.

2. Rekrutacja na rynku pracownika – kluczowe czynniki sukcesu

Rynek pracy, w segmencie wysoko wykwalifikowanych specjalistów z bogatym doświadczeniem oraz określonymi kompetencjami, jest bardzo konkurencyjny. Jak rekrutować najlepszych? Okazuje się, że jednym z kluczowych obszarów rzutujących na powodzenie na danym stanowisku są zachowania i postawy! Z kolei kandydaci oczekują wobec procesu rekrutacji możliwości poznania przyszłego szefa i bezpośredniej z nim rozmowy o stanowisku, obowiązkach, wartościach. Poznaj kluczowe czynniki satysfakcjonującej rekrutacji!

Rekrutacja na rynku pracownika – jakie są kluczowe czynniki sukcesu?

3. Tajniki wywiadu rekrutacyjnego

Aż 75% kandydatów nie przyjęłoby oferty pracy, gdyby zostali źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Dane są porażające! Nieprofesjonalna postawa skreśla rekrutera i właściwie decyduje o niepowodzeniu całego procesu. Przeczytaj o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.

Przychodzi HR do Zarządu: Tajniki wywiadu rekrutacyjnego.

4. Awans doświadczonego pracownika to często spektakularny niewypał!

Brak komunikacji w firmach przekłada się na brak decyzyjności, poczucie osamotnienia menedżerów i zwiększenie ich otwartości na poszukiwanie nowej pracy. Sami menedżerowie mają tego świadomość, bo jak pokazują wyniki badań, aż 95% spośród nich uważa, że komunikacja stanowi jedną z najważniejszych kompetencji, zaraz za nią plasuje się elastyczność – 74% wskazań i przywództwo oraz motywowanie – obydwie po 71% wskazań. Niestety tylko 15% zapytanych firm zamierza inwestować w szkolenia miękkie menedżerów… Wprowadzenie programu wsparcia kompetencji menedżerskich dla kierowników oraz badanie kompetencji w postaci assesment centre, to moje rekomendacje na wymagające awanse. Przeczytaj więcej!

Przychodzi HR do Zarządu: Dlaczego awans doświadczonego pracownika często okazuje się niewypałem?

5. Kampanie rekrutacyjne – co można dzięki nim zyskać?

Dobra oferta i post w mediach społecznościowych nie wystarczą, by pozyskać najzdolniejszych kandydatów. Czasem trzeba czegoś więcej. Nieszablonowa, kreatywna kampania rekrutacyjna zdecydowanie zwiększa szanse dotarcia do odpowiednich osób. Okazuje się, że ciekawe kampanie rekrutacje są w stanie wpłynąć na pozytywne doświadczenia kandydatów! Eksperci employer brandingu wskazują, że dużo łatwiej i szybciej jest pozyskać kandydatów, którzy już na wstępie mają pozytywne wyobrażenie o firmie, która rekrutuje. Przeczytaj, jak robić lepsze kampanie!

Kampanie rekrutacyjne – co można dzięki nim zyskać?