35-godzinny tydzień pracy. Projekt ustawy w Sejmie

Skrócenie tygodnia pracy pozwoli na zwiększenie czasu, który pracownicy i pracownice mogą przeznaczyć na odpoczynek. Przyczyni się to do poprawy stanu zdrowia Polaków i zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Krótszy tydzień pracy pozwoli pracownikom spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi. Mniejsze zmęczenie pracą zachęci
do częstszego kontaktu z kulturą i większej aktywności fizycznej oraz ułatwi naukę, w tym zwiększanie kompetencji zawodowych. Dodatkowe godziny wolne od pracy pozwolą na większe zaangażowanie społeczne, w tym w formie wolontariatu. Spodziewanymi skutkami skrócenia czasu pracy są również wzrost wydajności pracy i nieznaczne zwiększenie zatrudnienia.

Uzasadnienie do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy

Skrócenie normy tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia ma, według autorów projektu, nie tylko poprawić komfort życia pracowników, przenieść na grunt polskiego ustawodawstwa europejskie trendy, ale również przyczynić się do rozwoju gospodarki poprzez wywołanie potrzeby zwiększenia zatrudnienia w sektorze MŚP oraz mikroprzedsiębiorstw. To nie jedyne korzyści – przedsiębiorcy odnotują również zwiększoną wydajność pracy, która będzie naturalną konsekwencją zmniejszenia liczby roboczogodzin.

Czym jest podwyżka inflacyjna? Czy pracodawca musi zgodzić się podwyżkę inflacyjną? Czy pracodawcy mają inne sposoby na wsparcie pracowników w czasach kryzysu? Sprawdź!

Planowanie 35-godzinnego tygodnia pracy w praktyce

Zgodnie z proponowanym brzmieniem art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie mógłby przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Projektowany przepis zakłada dużą swobodę w zakresie sporządzania rozkładów czasu pracy, w tym umożliwia stosowanie systemu pracy w trzech ośmiogodzinnych zmianach. Zobacz w tabeli poniżej, jak mógłby wyglądać rozkład czasu pracy wg założeń projektu:

Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o dodatkowym zatrudnieniu? Przeczytaj!

Najciekawsze fragmenty ustawy

• Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 43 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
• Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
• Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
  umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 6 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo.
• Czas pracy kierowcy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy
• Wprowadzenie norm czasu pracy przewidzianych w ustawie nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w stałej miesięcznej wysokości.
• Składniki wynagrodzenia określone w inny sposób ulegają podwyższeniu w stopniu zapewniającym zachowanie przez pracownika wynagrodzenia nie niższego niż dotychczas otrzymywane.

Z projektem ustawy możesz zapoznać się TUTAJ >

Słowem komentarza

Festiwal wyborczy trwa! Zapowiedziany przez partię „Razem” projekt ustawy skracającej stopniowo tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin w perspektywie trzech lat faktycznie, 22 września br. trafił do Sejmu. Jednym z bardziej pasjonujących fragmentów tego projektu jest ten, w którym autorzy zakładają, że 35-godzinny tydzień pracy nie ma przełożenia na dobowy czas pracy, który może nadal wynosić 8 godzin, ani na dobowy lub tygodniowy okres odpoczynku. Oczywiście nie wspominając o założeniu, że skrócenie norm czasu pracy „nie powoduje” obniżenia miesięcznej pensji…

Jak pracodawcy i pracownicy będą te minuty i godziny rozliczać? Widzę tu pole do popisu dla dostawców oprogramowania do planowania i rozliczania czasu pracy! Na pewno wszyscy, w duchu wzajemnego zrozumienia będą dbać o precyzyjne i rzetelne rozliczanie czasu pracy. Wszak (jak czytamy w uzasadnieniu do projektu) wskutek wprowadzenia tych zmian ma wzrosnąć zarówno wydajność, jak i zatrudnienie.