Kontrole PIP bez uprzedzenia?

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy określa szczegółowy zakres obowiązków PIP.

Celem kontroli w zakładzie pracy jest:

• ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy,
• zbadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia,
• udokumentowanie dokonanych ustaleń.

W związku z trwającą pandemią COVID-19, inspektorzy pracy prowadzą kontrole w sposób zdalny tj. za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej oraz w sposób hybrydowy, łączący elementy kontroli zdalnych i kontroli bezpośrednich.

Zgodnie z art. 23 ww. ustawy o PIP:

„inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze  dnia  i  nocy,  kontroli  przestrzegania  przepisów  prawa  pracy.”

Natomiast art. 48 ustawy z dn. 6 marca 2018  r. – prawo przedsiębiorców stanowi, że:

„organ zawiadamia przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli, a kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli.”

Jeżeli kontrola nie zostanie wszczęta w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia, wszczęcie kontroli wymaga ponownego zawiadomienia.

W związku z tym, że powyższe przepisy nie są kompatybilne i powodują sprzeczne orzecznictwo sądowe, do Sejmu wpłynął projekt ustawy, którego celem jest umożliwienie przeprowadzania kontroli PIP bez obowiązku zawiadamiania o tym zakładu pracy. W projekcie zostało wskazane, że obowiązek zawiadomienia zakładów pracy o planowanej kontroli nie będzie dotyczył kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcje Pracy na podstawie ustawy o PIP. Planowana zmiana ma jednoznacznie wskazać, że inspektor pracy będzie miał prawo do przeprowadzenia kontroli przestrzegania przepisów prawa bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy.

Źródło: http://orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/Projekty/9-020-564-2021/$file/9-020-564-2021.pdf