Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

Uprawnienie to przysługuje niezależnie od stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Stosownie do potrzeb pracownika może być wykorzystane łącznie lub oddzielnie.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – w dniach czy godzinach?

O sposobie wykorzystania (w dniach lub godzinach) w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Jeśli pierwszy wniosek zostanie złożony na 3 godziny spowoduje, że pozostałą cześć z 16 godzin pracownik także będzie wykorzystywał w godzinach.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – opieka godzinowa w przykładach

Przykład 1

Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu.

Wymiar godzinowy zwolnienia obliczymy następująco:

16 godzin * 1/2 etatu = 8 godzin.

Przykład 2

Pracownik zatrudniony w wymiarze 2/3 etatu.

Wymiar godzinowy zwolnienia obliczymy następująco:

16 godzin * 2/3 etatu = 10,67 godziny => 11 godzin.

Ze względu na ograniczenie, o którym mowa w art. 189¹ k.p., pracodawca ma prawo wymagać od pracownika oświadczenia o zamiarze skorzystania z uprawnienia określonego w art. 188 k.p.