Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Zacznijmy od wyjaśnienia, co rozumiemy pod pojęciem well-being finansowy. Inaczej zdrowie finansowe (ang. financial wellness, financial well-being) to najprościej mówiąc sytuacja, kiedy pracownicy osiągają stan bezpieczeństwa finansowego i nie odczuwają stresu związanego z finansami. Radzą sobie z problemami finansowymi. Posiadają oszczędności na nieprzewidziane wydatki oraz poduszkę finansową. Mogą realizować swoje cele finansowe i podejmować decyzje pozwalające cieszyć się życiem.

Pandemia COVID-19, zmiany środowisk pracy, wzrost cen, wprowadzony Polski Nowy Ład tylko pogłębiają stres związany z pieniędzmi. Niestety niskie poczucie bezpieczeństwa finansowego przekłada się na trudności w podejmowaniu decyzji, spadek efektywności w pracy oraz nieobecności. Finanse są jednym z najczęstszych powodów, dlaczego też zmieniamy pracę. Nowa firma to często najprostszy i najszybszy sposób na polepszenie swojej sytuacji finansowej. Dla organizacji oznacza to realne straty, które ponoszą każdego roku. 

Czy w ogóle pracodawcę może obchodzić finansowa sytuacja pracownika? Czy poza wypłatą ustalonego wynagrodzenia i ewentualnych premii na czas powinien wkraczać na to terytorium? Czy to tylko pracownika sprawa zadbanie o swoje bezpieczeństwo finansowe? Nic bardziej mylnego. W sytuacji kryzysu, również tego finansowego, pracownicy szczególnie potrzebują wsparcia i organizacje powinny je zapewnić. 

Pobierz bezpłatny e-book na temat well-beingu finansowego >

Krok 1 – Ustal, jakiego wsparcia finansowego potrzebują twoi pracownicy

Potrzeby i problemy finansowe pracowników różnią się w zależności od wieku, rodzaju wykonywanej pracy, stylu życia. Jakie mogą mieć wyzwania finansowe osoby w twojej organizacji? Przydatne informacje można uzyskać z ankiet. Dodatkowo dział HR przechowuje dane pracowników dotyczące wieku, poziomu wynagrodzenia i statusu zatrudnienia, co może pomóc w identyfikacji różnych grup pracowników i ich potrzeb.

Krok 2 – Znajdź wsparcie w organizacji

Dowody naukowe pokazują, że niski poziom dobrostanu finansowego wpływa na zdrowie w postaci złego samopoczucia psychicznego, wyższego poziomu stresu i lęku oraz gorszego stanu zdrowia. To z kolei odbija się na produktywności w postaci gorszej wydajności pracy, krótkoterminowego podejmowania decyzji, zmniejszonej zdolności koncentracji i większej absencji. Działania na rzecz dobrobytu finansowego wcale nie muszą być kosztowne ani wiązać się z awansami i podwyżkami. Chodzi bardziej o usprawnienia i zmiany w zakresie działających już procesów. 

Krok 3 – Podejmij działanie

Działania, które firmy mogą podjąć, aby polepszyć dobrobyt finansowy swoich pracowników są bardzo zróżnicowane i zależą od wielu czynników. Odpowiedni plan działania będzie zależał od rodzaju organizacji i profilu pracowników. Skorzystaj ze wsparcia specjalistów w tej dziedzinie. Jednym z nich jest HappyMoney szkoła edukacji finansowej dla firm i ich pracowników. Oferuje gotowe programy edukacyjne online i przygotowane specjalnie według potrzeb konkretnej organizacji. Udziela także wsparcia strategicznego i projektuje rozwiązania z zakresu well-beingu finansowego.

Krok 4 – Monitorowanie i ocena skuteczności działań

Konieczne są monitorowanie i ocena skuteczności działań, aby zrozumieć, co działa, a co nie i dlaczego. Ankiety pracownicze to dobra metoda, aby się dowiedzieć (chroniąc prywatność pracowników), jak pracownicy odbierają inicjatywy mające na celu poprawę ich dobrobytu finansowego w organizacji. 

Edukacja finansowa pracowników przekłada się na budowanie silnej kultury organizacyjnej oraz poprawę samopoczucia w pracy, co skutkuje wyższą efektywnością, skupieniem na pracy, kreatywnością, szukaniem rozwiązań oraz chęcią do działania. W ten sposób zmniejszysz prawdopodobieństwo absencji, które najczęściej wynika ze złego samopoczucia i finansowego stresu pracowników. 

Warto dbać o pracowników również w zakresie nowych kompetencji, takich jak finansowe. Pobierz bezpłatny e-book na temat dobrostanu finansowego w organizacji i dowiedz się, jak robić to lepiej.

Pobierz ebook >TUTAJ<

W ebooku znajdziesz konkretne wskazówki, jak zadbać o well-being finansowy pracowników. Począwszy od opracowania strategii finansowej, aż do udoskonalenia tego co już robisz.

Czy Twoja firma wdrożyła działania wspierające well-being finansowy? Na czym polegają takie działania? Spotkajmy się i porozmawiajmy o strategii well-beingu finansowego w twojej organizacji. Miej wpływ na poczucie spokoju, bezpieczeństwa i szczęścia swoich pracowników!