Wymiar czasu pracy w 2023 roku, czyli ile będziemy pracować?

Rok 2023 będzie mniej pracowity od roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy! Łącznie w całym 2023 roku przepracujemy 250 dni, czyli 2000 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2023 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!

21 grudnia 2022
4 min czytania

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:

21 grudnia 2022

Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w kwietniu i grudniu. W tych miesiącach przepracujemy jedynie 152 godziny.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2022 roku wypada 115 dni wolnych od pracy.

W 2023 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

1 stycznia (niedziela) Nowy Rok
6 stycznia (piątek) Trzech Króli
9 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
10 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (poniedziałek) Święto Pracy
3 maja (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
28 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
8 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (wtorek) Święto Wojska Polskiego
1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
11 listopada (sobota) Święto Niepodległości
25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

2 dni świąteczne przypadną w niedzielę:

9 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
28 maja (niedziela) Zielone Świątki

1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę:

11 listopada (sobota) Święto Niepodległości

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Pracodawcy z tytułu powyższego dnia muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2023 roku?

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule “Jak obliczyć wymiar czasu pracy?“.

Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto)	168	21
Luty	(40 godz. x 4 tyg.)	160	20
Marzec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)	184	23
Kwiecień	(40 godz. x 4 tyg.) – (8 godz. x 1 święto)	152	19
Maj	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 2 święta)	168	21
Czerwiec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) -(8 godz. x 1 święto)	168	21
Lipiec	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Sierpień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 1 święto)	176	22
Wrzesień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień)	168	21
Październik	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni)	176	22
Listopad	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta)	160	20
Grudzień	(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 2 święta)	152	19
	RAZEM	2000	250

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Marzec	(40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 5 dni) – (8 godz. x 1 święto)	512	64
Kwiecień-Czerwiec	(40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 4 święta)	488	61
Lipiec-Wrzesień	(40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 1 święto)	512	64
Październik-Grudzień	(40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 4 święta)	488	61
	RAZEM	2000	250

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Kwiecień	(40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 2 święta)	664	83
Maj-Sierpień	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta)	680	85
Wrzesień-Grudzień	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)	656	82
	RAZEM	2000	250

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Czerwiec	(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 5 świąt)	1000	125
Lipiec-Grudzień	(40 godz. × 26 tyg.) – (8 godz. × 5 świąt)	1000	125
	RAZEM	2000	250

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

MIESIĄC	OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY	GODZINY	DNI
Styczeń-Grudzień	(40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 10 świąt)	2000	250
	RAZEM	2000	250

Niedziele handlowe w 2023 roku

W 2023 roku niedziele wolne od zakazu handlu, w których pracownicy handlu będą mieli zaplanowaną pracę w grafikach czasu pracy wypadną w poniższych terminach:

29 stycznia 2023
2 kwietnia 2023
30 kwietnia 2023
25 czerwca 2023
27 sierpnia 2023
17 grudnia 2023
24 grudnia 2023

O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy, planować i rozliczać czas pracy oraz wyliczać urlop wypoczynkowy uczę podczas certyfikowanego kursu Specjalisty ds. Kadr i Płac:

Autor publikacji:

Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO