Eduwersum® i enova365 łączą siły, by wspierać rozwój kompetencji cyfrowych w kadrach, płacach i HR

Partnerstwo Eduwersum® i enova365 to nasza odpowiedź na cyfrową transformację kompetencji profesjonalistów kadr, płac i HR

Kadry, płace i szeroko pojęty HR pewnym krokiem wchodzą w cyfrową erę usług dla biznesu. Umiejętność zastosowania nowoczesnych technologii staje się “must have” profesjonalistów i kluczowym czynnikiem sukcesu na konkurencyjnym rynku pracy. W odpowiedzi na wyzwania, przed którymi stoją praktycy, Eduwersum® Collegium Rozwoju HR, prowadzone przez HR na Szpilkach®, ogłasza strategiczne partnerstwo technologiczne z Soneta Sp. z o.o., producentem oprogramowania ERP klasy biznes enova365. Współpraca zmaterializuje się m.in. poprzez edukację technologiczną uczestników Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, flagowego programu edukacyjnego skierowanego do specjalistów administracji personalnej i kalkulacji wynagrodzeń.             

Celem tego partnerstwa jest wsparcie specjalistów ds. kadr i płac w rozwijaniu kluczowych kompetencji cyfrowych, zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy oraz przygotowanie ich do efektywnego zarządzania procesami kadrowo-płacowymi w nowoczesnych organizacjach.                               

Rynek pracy w kadrach, płacach i HR – technologia zmienia wymagania wobec specjalistów

Według raportu Future of Jobs 2023 Światowego Forum Ekonomicznego, 44 proc. umiejętności wymaganych w miejscach pracy ulegnie zmianie do 2027 roku. Jednym z kluczowych obszarów transformacji będzie cyfryzacja procesów związanych z kapitałem ludzkim. Ponad 40 proc. firm planuje przyspieszenie automatyzacji, w tym w obszarze kadr i płac, aby zwiększyć efektywność pracy i redukować koszty operacyjne. Obserwacje z rynku pracy potwierdzają ten trend:

• coraz więcej ofert pracy dla specjalistów ds. kadr i płac wymaga znajomości systemów ERP i obsługi programów kadrowo-płacowych;
• eksperci Deloitte alarmują, że prawie 60 proc. czasu specjalistów ds. kadr i płac pochłaniają zadania administracyjne związane z wynagrodzeniami oraz urlopami, tymczasem według „State of AI and Automation in HR 2024” stoją przed nimi nowe wyzwania, takie jak np. monitoring ról w organizacji, które przynoszą wartości nieproporcjonalne do inwestycji;
• według Instytutu Gartnera ponad 40 proc. liderów biznesu planuje w najbliższej przyszłości przeprojektować procesy kadrowo-płacowe z wykorzystaniem nowych technologii.

Pomimo rosnących wymagań technologicznych okazuje się, że zespoły HR nie posiadają wystarczających kompetencji cyfrowych do efektywnej pracy. Pokazali to autorzy badania HR TECH CHANGER 2024, z którego wynika, że 36% praktyków HR uczy się nowych narzędzi na własną rękę, 20% nie otrzymuje wsparcia w edukacji technologicznej wcale, 44% badanych potwierdza, że pracodawca zapewnia im rozwój kompetencji w tym zakresie. I choć przedstawiciele naszej branży wskazują, że technologia w ich firmach wykorzystywana jest do:

• digitalizacji dokumentacji pracowniczej 42%
• procesów w obszarze payroll (wynagrodzenia) 34%
• zarządzania czasem pracy 34%

to luka kompetencyjna staje się strategicznie ważnym wyzwaniem dla firm – a przyszłość HR należy do tych, którzy potrafią połączyć twardą wiedzę z nowoczesną technologią.                     

Dział kadr i płac nie jest już tylko miejscem rozliczeń – to centrum strategicznego zarządzania talentami, produktywnością i potrzebami związanymi z kapitałem ludzkim. Nowoczesny specjalista kadr, płac i HR musi myśleć analitycznie, optymalizować procesy i umiejętnie korzystać z technologii. Partnerstwo Eduwersum® z enova365 to krok w stronę cyfrowej przyszłości kadr i płac.”

Monika Smulewicz, twórczyni społeczności HR na Szpilkach® i CEO Eduwersum® Collegium Rozwoju HR.

enova365 – technologia, która wspiera HR, a nie zastępuje ludzi

enova365 to jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi klasy ERP, wykorzystywane przez tysiące firm w Polsce do zarządzania procesami kadr, płac i HR. Dzięki automatyzacji i cyfryzacji kluczowych obszarów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, wzrasta efektywność i bezpieczeństwo działań w obszarze administracji personalnej i kalkulacji wynagrodzeń.

Najważniejsze funkcje enova365 z punktu widzenia praktyków kadr i płac:

• Rozliczanie wynagrodzeń – zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, także w rozbudowanych systemach wynagrodzeń.
• Zarządzanie czasem pracy i nieobecnościami – integracja z systemami rejestracji czasu pracy, kontrolowanie czasu pracy zatrudnionych; w prosty sposób można planować, importować i ewidencjonować obecności wielu pracowników w jednym miejscu.
• Generowanie deklaracji i raportów – PIT, ZUS, PFRON, sprawozdawczość GUS.
• Obsługa umów cywilnoprawnych i elastycznych form zatrudnienia – platforma umożliwia bieżący wgląd i nadzór nad pracami projektowymi, co gwarantuje dostęp do analitycznych informacji o kosztach poszczególnych projektów.
• Integracja z e-Teczki i elektronicznym obiegiem dokumentów.

Partnerstwo Eduwersum® z enova365 pozwala na kompleksowy rozwój pracowników działów kadr i płac czy HR.  Z jednej strony jest enova365, technologiczny benefit, który nie tylko rozumie pracę w dziale kadr i płac, ale jako system ERP również całej firmy. A z drugiej jest Eduwersum®, przewodnik w rozwoju i twardych i miękkich kompetencji. Całość pozwala nawiązać biznesowy dialog z pracodawcą. Mówimy wspólnym językiem, czyli językiem korzyści.

Robert Czuła, Prezes Zarządu Soneta Sp. z o.o.

Kadry, płace i HR łączą siły z technologią. Jakie korzyści przyniesie partnerstwo branży usług personalnych?

W ramach współpracy enova365 będzie obecna w kluczowych, branżowych mediach i wydarzeniach edukacyjnych prowadzonych przez HR na Szpilkach® i Eduwersum®. Producent systemu, Soneta Sp. z o.o. obejmie patronat nad formatami merytorycznymi:

• Cykl artykułów newsowych HR Detektyw – merytoryczne analizy zmian w prawie pracy, wynagrodzeniach, ubezpieczeniach społecznych.
• Podcast HR in Brief – przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Selekcja aktualnych wiadomości o trendach na rynku pracy i sprawach ważnych dla pracowników i pracodawców.
• Warsztaty produktowe dla Absolwentów Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – praktyczna nauka obsługi systemów ERP, najlepsze praktyki z rynku, spotkania z ekspertami.

Technologia jest przyszłością procesów w kadrach, płacach i HR, ale to człowiek stoi w centrum

Branża kadr, płac i HR zmienia się na naszych oczach. Przyszłość należy do tych, którzy potrafią wykorzystać technologię do kreowania swojej przewagi na rynku pracy. Partnerstwo Eduwersum® i enova365 to krok w stronę nowoczesnego HR-u, w którym człowiek i technologia współpracują, a nie konkurują ze sobą.

Technologia w HR nie jest zagrożeniem – jest kluczem do efektywności, rozwoju i zawodowej satysfakcji.