HR Detektywi #114: Dodatkowe uprawnienia dla powodzian, zachęta do zatrudniania żołnierzy WOT, wchodzi nowe “żłobkowe”

News 1: Ustawa specjalna, dodatkowe uprawnienia dla powodzian, nowe urlopy i zwolnienia od pracy

Część naszego kraju w dorzeczu Odry wciąż oczekuje na przejście wysokiej wody lub już mierzy się ze skutkami powodzi. Usuwanie jej następstw, odbudowa po zniszczeniach i budowa nowych zabezpieczeń będzie wymagała ogromnego wysiłku, zarówno ekonomicznego jak również tego pozafinansowego. W związku z tym rząd przyjął projekt zmieniający dotychczasowe zapisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Zawiera on także rozwiązania w obszarze prawa pracy i warunków zatrudnienia osób, które znalazły się w obliczu konieczności usuwania skutków kataklizmu. Mają one ułatwić pogodzenie pracy z działaniami związanymi z powodzią i jej konsekwencjami.  

Wśród zmian znalazła się możliwość wydłużenia przez pracodawcę w razie wystąpienia uzasadnionych okoliczności obecnie 10-dniowego okresu nieobecności spowodowanej niemożnością świadczenia pracy w związku z powodzią z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Za ten okres wypłacane jest wynagrodzenie wynikające z minimalnego wynagrodzenia wynikającego z odrębnych przepisów. 

Kolejne uprawnienie to dodatkowe zwolnienie od pracy w wymiarze 5 dni albo 40 godzin, które przysługiwałoby pracownikowi zamieszkującemu na terenach objętych powodzią.  

• Zgodnie z projektem wydłużeniu mają ulec terminy wnoszenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia oraz przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.  
• Zwiększona ma być także o 4 dni liczba dostępnych dni urlopu tzw. na żądanie. Urlop ten zawiera się w przysługującym pracownikowi wymiarze urlopu wypoczynkowego.  

Zostanie także umożliwione wykorzystywanie urlopu w wymiarze godzinowym, czyli na niepełne dni pracy, co zgodnie z przepisem ogólnie obowiązującym kodeksu pracy nie jest dopuszczalne (urlopu udziela się wprawdzie w godzinach, ale tylko na pełne dni pracy pracownika). Pracownik będzie mógł wykorzystać urlop w wymiarze 3 godzin w czasie  ośmiogodzinnego dnia pracy, a urlop dostępny w tym trybie nie będzie mógł przekroczyć 5 dni.

W nowelizacji ustawy pojawia nowe uprawnienie jakim jest możliwość złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy a celu przeciwdziałania zagrożeniom związanym z powodzią, zwalczania lub usuwania jej skutków.  Wniosek trzeba będzie złożyć na dwa dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a pracodawca będzie zobowiązany do jego uwzględnienia, o ile będzie to możliwe biorąc pod uwagę organizację  lub rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy.   

Projektodawcy zaproponowani również aby w czasie trwania powodzi lub usuwania jej skutków pracodawca nie mógł zlecać pracownikowi z terenu objętego powodzią pracy nadliczbowej, a także wysyłać go w delegacje poza stałe miejsce pracy.  

Źródło: www.legislacja.gov.pl  

News 2: Zachęty dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT

W szeroko zakrojonych działaniach związanych z zabezpieczaniem obszarów zagrożonych powodzią lub z usuwaniem skutków przejścia fali powodziowej uczestniczą licznie żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej i aktywnej rezerwy. Żołnierze WOT i aktywnej rezerwy w razie wezwania do pełnienia służby wojskowej nie mogą świadczyć pracy. Takie nagłe wezwanie stanowi też utrudnienie dla pracodawcy, gdyż wpływa na organizację pracy i może powodować konieczność zastąpienia nieobecnego pracownika, co generuje zazwyczaj dodatkowe obciążenia, także finansowe (np. wypłata dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników realizujących zastępstwo).  

Rząd we współpracy ze Sztabem Generalnym WP i dowódcą WOT przygotował rozwiązania mające zachęcić pracodawców do zatrudniania takich osób. Jedną z proponowanych zachęt mają być preferencje podatkowe dla firm – pracodawców żołnierzy WOT. Ulga miałaby obowiązywać każdego zatrudnionego żołnierza i byłaby uzależniona od jego okresu zatrudnienia.

Projekt zakłada możliwość odliczenia 12 tys. zł od podstawy opodatkowania, jeżeli żołnierz pełniłby służbę nieprzerwanie przez co najmniej rok. Wysokość ulgi wzrastałaby z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez takiego żołnierza i mogłaby wynieść maksymalnie 24 tys. zł, jeżeli staż służby wynosi co najmniej 5 lat.  

Kolejne rozwiązanie to możliwość skorzystania z preferencyjnego traktowania przedsiębiorcy, który ubiega się realizację zamówienia publicznego (w ramach progu unijnego) i będzie do niej zatrudniał żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy. Zostałoby wprowadzone nowe „kryterium jakościowe”, nie niższe niż 10%, a MON wskazywałby jednostki jemu podległe, które byłyby zobowiązane do jego stosowania.  

Zmiany dotknęłyby także odpraw, wypłacanych pracownikom powołanym do pełnienia terytorialnej służby wojskowej. Obecnie pracownikowi takiemu przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni, obliczana według zasad obowiązujących przy wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Odprawa miałaby zostać zastąpiona świadczeniem początkowym, wypłacanym przez jednostkę wojskową, co odciąży pracodawców od ponoszenia jej kosztu i ubiegania następnie o refundację. Świadczenie będzie wynosić 50% przeciętnego wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego i przysługiwać będzie po odbyciu szkolenia podstawowego przez żołnierza.  W bieżącym roku byłaby to kwota 3502,88 zł, która podlegałaby zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych.  

Z informacji przekazanych przez szefostwo MON projekt ma być procedowany w trybie pilnym a jego przepisy miałby wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Wyjątkiem będą ulgi podatkowe, te obowiązywać będą w odniesieniu do dochodów osiąganych począwszy od 2025 roku.  

Źródło: www.infor.pl  

News 3: Program “Aktywny rodzic”, czyli wchodzi nowe „żłobkowe” 

Już za kilka dni, bo od 1 października, rusza jeden z elementów programu „Aktywny rodzic”. Program, nazwany roboczo „babciowym” jest realizacją jednej ze sztandarowych obietnic wyborczych obecnej ekipy rządzącej.  

W ramach tego programu rodzice – opiekunowie dzieci od 12 do 35 miesiąca będą mogli wystąpić z wnioskiem w nowe świadczenie „aktywnie w żłobku”, które zastąpi dotychczasowe świadczenie tzw. żłobkowe. Nowe świadczenie wynosi do 1500 zł, a w przypadku dzieci z orzeczeniem niepełnosprawności – do 1900 zł miesięcznie. Świadczenie nie pokrywa koszów wyżywienia. Wnioski o świadczenie należy składać do ZUS, najlepiej jeszcze w październiku przez platformę usług elektronicznych ZUS, aplikację mobilną mZUS, portal Emp@tia lub przez bankowość elektroniczną.  Osoby, które złożą wnioski później (do końca grudnia) otrzymają dofinansowanie z wyrównywaniem od października. Środki będą przekazywane bezpośrednio do żłobków.  

Program „Aktywny rodzic” przewiduje jeszcze dwa inne świadczenia z których mogą korzystać rodzice najmłodszych dzieci. Jedno to Aktywni rodzice w pracy, czyli tzw. babciowe, drugie to  „aktywnie w domu”.  

Świadczenie Aktywni rodzice w pracy wynosi 1500 zł miesięcznie, jest skierowane do rodziców aktywnych zawodowo i przeznaczone na zorganizowanie opieki nad maluchem. Jeżeli rodzice podpiszą umowę aktywizacyjną budżet państwa pokrywa także koszt składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast świadczenie Aktywni w domu wynosi 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku 12-35 miesięcy i jest adresowane do rodziców, którzy wychowują dziecko w domu. 

Źródło: www.gov.pl/web/rodzina