Program Dobrowolnych Odejść. Czy pracodawca może różnicować wysokość świadczeń w zależności od stażu pracy pracowników?

Pracodawca wprowadza Program Dobrowolnych Zwolnień. Jest zdecydowany zaproponować pracownikom nagrodę pieniężną w zamian za uzyskanie zgody pracownika na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracodawca chce różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż zakładowy pracownika, jednak obawia się jednak zarzutu dyskryminacji. Czy pracodawca może różnicować wysokość nagrody w zależności od stażu pracy pracowników?

• Jakie przepisy prawa regulują kwestie związane z Programem Dobrowolnych Zwolnień/Odejść?
• Czy zatrudniający może samodzielnie kształtować warunki związane z rozwiązaniem umowy przez pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień?

Pobierz bezpłatny e-book “Zwolnienia grupowe i program dobrowolnych odejść”. Kliknij tutaj >

Pracodawca powinien określić warunki skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść, w tym wskazać termin, do którego złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron uprawnia pracownika do otrzymania nagrody.

Program Dobrowolnych Odejść nie jest uregulowany w prawie pracy, tym samym prawo pracy nie zabrania pracodawcy składania różnych ofert czy propozycji pracownikom, pod warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne, niż ogólne przepisy prawa pracy.

Decyzja o wyborze procedury restrukturyzacji w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień należy do pracodawcy. 

Pracownik nie musi korzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. W praktyce oznacza to, że pracownik nie składa wniosku o objęcie go programem i zgodą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracownik może oczekiwać działania po stronie pracodawcy, którym będzie wszczęcie wobec niego procedury zwolnień grupowych. W związku z powyższym, pracodawca może różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.

Przykładowa treść propozycji w ramach Programu Dobrowolnych Odejść

Pracownik, który przystąpi do programu oraz rozwiąże umowę do dnia XXXX r. otrzyma nagrodę w wysokości: