HR Detektyw #23 – monitoring nowości i zmian

HR detektywa możesz również odsłuchać w formie podcastu.

#News 1 ▪️ Prawa pracowników do bycia offline

Parlament Europejski 21 stycznia przyjął sprawozdanie, w którym wezwał Komisję Europejską do opracowania ogólnounijnych przepisów pozwalających pracownikom do bycia offline. 

Co to oznacza w praktyce? A no to, że pracownicy mieliby prawo do nie odpowiadania na maile lub telefony od pracodawców poza godzinami pracy lub na urlopie, a pracodawcy musieliby rozwiązywać nieoczekiwane problemy samodzielnie nie mając do tego odpowiedniego przygotowania. Pracownicy mieliby również gwarancję, że nie będą z tego powodu dyskryminowani, krytykowani oraz nie zostaną zwolnieni przez pracodawcę.

Unijni pracodawcy zaznaczają, że istnieją co prawda unijne dyrektywy, regulujące czas pracy czy też prawo do urlopu, ale większość z nich powstała w czasach, kiedy cyfryzacja nie pełniła jeszcze tak kluczowej roli w życiu zawodowym i dzisiaj są zwyczajnie przestarzałe. Zdaniem brukselskich polityków prawo do bycia offline powinno zostać zapisane w unijnym ustawodawstwie.

Niektóre państwa, jak np. Francja i Belgia, wpisały już do swoich przepisów krajowych prawo do bycia offline. Jako Europejczykowi trudno mi zaakceptować, że te przepisy są dostępne tylko dla pracowników w tych państwach, a nie dla wszystkich pracujących w UE. Dlatego uważam, że trzeba działać, żeby to prawo zostało uznane i mam nadzieję, że uda nam się to zrobić. Komisja jest gotowa wesprzeć tę inicjatywę – powiedział komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Nicolas Schmit.

#News 2 ▪️ Ozusowanie wszystkich umów zlecenia i umów o dzieło

W pierwszym kwartale 2021 r. rząd ma zająć się przygotowywanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, a dokładnie wiceministra Stanisława Szweda, projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada likwidację tzw. zbiegów umów i ozusowanie wszystkich umów zlecenia i umów o dzieło. 

Obecnie obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby fizyczne wykonujące pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia. W przypadku kilku umów zlecenia, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia, zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom od kolejnych umów.

Za pełnym ozusowaniem umów zlecenia opowiada się Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i takie stanowisko przekazane zostało Zespołowi ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego i trafiło do ministerstwa.

Planuje się “ozusować” każdą następną umowę zlecenia do podstawy wymiaru, a także umowy o dzieło. To oznacza odejście od obowiązującej zasady, że pierwsza umowa jest w pełni ozusowana, a od każdej kolejnej opłacana jest wyłącznie składka zdrowotna. W ten sposób cywilnoprawny charakter umów zlecenia i o dzieło ma być de facto kosztowo zrównany z umowami z kodeksu pracy – dr Wojciech Nagel, członek Zespołu Ubezpieczeń Społecznych Rady Dialogu Społecznego.

Projekt, jak wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, przewiduje zmiany w zakresie:

• ujednolicenia zasad objęcia ubezpieczeniami społecznymi, ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz ich wypłaty;
• ustalania prawa do świadczeń;
• usprawnienia obsługi i uporządkowania działań płatników składek w celu stabilizacji stanów kont płatników i ubezpieczonych;
• usprawnienia obsługi prowadzenia rozliczeń z płatnikami składek
• prowadzonej przez Zakład gospodarki finansowej.

Wprowadzenie w życie planowanych zmian rządu pociągnie za sobą zwiększenie kosztów zatrudnienia, a tym samym wzrostem zatrudnienia w szarej strefie.

Na razie nie jest znana data wprowadzenia podniesienia kosztów umów cywilnoprawnych.

#News 3 ▪️ Dwa dni wolnego za oddanie osocza

Osocze mogą oddać osoby, które były zakażone koronawirusem (SARS-CoV-2) bądź chorowały na COVID-19 i wyzdrowiały, w efekcie czego w ich krwi znajdują się przeciwciała. Osocze mogą oddawać osoby w wieku od 18 do 65 lat, które wyzdrowiały z COVID-19 i miały chorobę potwierdzoną testami. Mogły przejść ją nawet bezobjawowo.

Zgodnie z opublikowaną 25 stycznia ustawą z dnia 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, osoby, które oddadzą osocze, będą mogły skorzystać z kilku przywilejów:

• 2 dni wolne od świadczenia pracy dla Honorowych Dawców Osocza i Honorowych Dawców Krwi – w dniu oddania krwi i w dniu następnym,
• ograniczona czasowo ulga za transport kolejowy (33%) – którzy oddali co najmniej 3 donacje krwi pełnej lub osocza po chorobie COVID-19 (6 miesięcy od dnia wystawienia zaświadczenia),
• ograniczone czasowo prawo do korzystania poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej i usług farmaceutycznych (12 miesięcy od dnia wystawienia zaświadczenia),
• ulga PIT – osocze krwi to darowizna, którą można odliczyć od podatku.

Dokumentem poświadczającym uprawnienia jest:

• w przypadku dwóch dni wolnych od pracy – zaświadczenie wydane przez regionalne centrum, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA;
• w przypadku ulgowych przejazdów – zaświadczenie potwierdzające co najmniej 3 donacje wydane przez regionalne centrum, Wojskowe Centrum lub Centrum MSWiA.

Dwudniowe zwolnienie od pracy z tytułu oddania osocza jest zwolnieniem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a więc jest to absencja płatna. Dwa dni wolne od pracy przysługują wyłącznie w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Uwaga: Zaświadczeń ze stacji krwiodawstwa nie wolno przechowywać! Można o nie prosić jedynie do wglądu. 

#News 4 ▪️ Mija termin składania  informacji ZUS IWA

Deklaracja ZUS IWA jest informacją o danych koniecznych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Obowiązek złożenia jej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mija 31 stycznia.

Informację ZUS IWA sporządzają wyłącznie płatnicy, którzy spełniają poniższe warunki:

• nieprzerwanie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia poprzedniego roku i co najmniej 1 dzień w styczniu danego roku opłacali składki na ubezpieczenie wypadkowe za co najmniej jedną osobę,
• 31 grudnia poprzedniego roku byli wpisani do rejestru REGON,
• w 2020 zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego średnio co najmniej 10 ubezpieczonych.

Ważne! Nie ma potrzeby składać informacji ZUS IWA, jeżeli chociaż w jednym miesiącu poprzedniego roku ani jedna osoba, za którą opłacane są składki, nie podlegała temu ubezpieczeniu.

UWAGA: Do końca stycznia należy również złożyć PIT-11 oraz PIT-4R do Urzędu Skarbowego.

#News 5 ▪️ Rząd chce rozszerzyć tarczę finansową o kolejne kody PKD

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano projekty uchwał, które rozszerzają Tarczę finansową o kolejne 5 kodów PKD. Są to:

• sprzedaż hurtowa odzieży i obuwia (46.42.Z);
• sprzedaż detaliczna obuwia i wyrobów skórzanych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach (47.72.Z);
• nauka języków obcych (85.59.A);
• działalność klubów sportowych (93.12.Z);
• pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych i futrzarskich (96.01.Z).

O tarczy branżowej pisaliśmy w artykule – Tarcza 6.0 tzw. tarcza branżowa.

#News 6 ▪️ Rośnie bezrobocie – na szczęście nieznacznie

Jak podaje GUS – stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2020 r. wyniosła 6,2% i była wyższa niż w listopadzie 2020 r. (6,1%).

Jest to pierwszy wzrost od 6 miesięcy. Od czerwca do listopada stopa bezrobocia była na tym samym poziomie czyli 6,1%.

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła w grudniu 1.046,4 tys. wobec 1.025,7 tys. osób w listopadzie.

Co ważne, w żadnym województwie wskaźnik bezrobocia nie przekroczył 11%, choć był silnie zróżnicowany terytorialnie. Najniższą stopę bezrobocia rejestrowanego zanotowano w wielkopolskim (3,7%), a najwyższą w warmińsko-mazurskim (10,1%).

Resort rozwoju podkreślił, ze wzrost bezrobocia w grudniu jest zjawiskiem typowym dla końca roku i obserwowanym również w ubiegłych latach.

Polski rynek pracy kształtuje się bardzo dobrze na tle Europy, jesteśmy bowiem w czołówce krajów z najniższym wskaźnikiem bezrobocia.

#News 7 ▪️ Kursy/webinary

• Już w lutym rusza kolejna edycja Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – 16 lutego 2021 r.

Jest to opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel. Podczas szkoleń nie zabraknie dziesiątek przykładów, ćwiczeń i ciekawych quizów.

Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN. Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).

Uwaga: Teraz możesz obejrzeć HR detektywa również w formacie wideo. Zapraszam na mój kanał na YouTube.