Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy o pracę. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop – obowiązki pracodawcy, orzecznictwo

W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia – przykład

Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi:

• 7 dni urlopu zaległego
• 5 dni urlopu bieżącego

W opisanym przypadku pracodawca może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania 10 dni urlopu w okresie wypowiedzenia, natomiast za pozostałe 2 dni urlopu zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent.

Dłuższy niż 3 miesiące okres, z którego wyliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Jak go zastosować?

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – przykład

Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi 3 dni urlopu bieżącego. W opisanym przypadku pracodawca jest  zobowiązany wypłacić ekwiwalent za 3 dni urlopu.

W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W  praktyce pojawiają się wątpliwości dotyczące właściwego terminu, w którym należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Z przepisów kodeksu pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych nie wynika wprost w jakim terminie należy dokonać wypłaty ekwiwalentu za urlop. Kodeks Pracy mówi bowiem, że prawo do ekwiwalentu pracownik nabywa w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przepis ten wskazuje więc na ostatni dzień zatrudnienia i w tym też dniu, co do zasady, ekwiwalent powinien być wypłacony.

W ostatnim dniu zatrudnienia prawo pracownika do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop – z uwagi na to, że rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę uniemożliwia wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze. Takie też stanowisko przyjął też Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00, stwierdzając, że:

Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.

Kiedy możemy mówić o przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy? Jak definiuje tę instytucję kodeks cywilny i kodeks pracy? Kiedy okres przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy rozpoczyna swój bieg? Przeczytaj!

Przydatne orzecznictwo dot. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku ustania stosunku pracy. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Uchwała SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., sygn. III ZP 26/97

W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pełnym wymiarze (art. 153 § 3 k.p.) pracownikowi przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy, także w sytuacji, gdy nastąpiło to w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych (art. 171 § 1 k.p. w związku z art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p.).

Wyrok SN z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00

Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.

Wyrok SN z dnia 05.12.1996 r., sygn. akt: I PKN34/96

SN stwierdził, że roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, bez względu na to, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy, staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok z dnia 15.10.1976 r. sygn. akt I PRN 71/76

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy.

Art. 171 Kodeksu pracy – Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 

§1 W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

§3 Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.