Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Obniżona norma czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Do pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności stosujemy obniżone normy czasu pracy.

Tę grupę obowiązują następujące normy czasu pracy:

• 7 godzin na dobę,
• 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczna opiekę zdrowotną.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Praktyczny przykład z wyliczeniem

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oblicza się uwzględniając obniżoną normę czasu pracy:

• mnożąc 35 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 7 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Obliczając wymiar czasu pracy pamiętajmy o tym iż:

• każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 7 godzin.
• wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Przykład :

Marzec
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	N
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

• cztery pełne tygodnie ( od 01.03. do 28.03.),
• trzy dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku ( 29.03, 30.03, 31.03)
• jedno święto przypadające w dniu innym niż niedziela.

Obliczenie obowiązującego w maju wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:

4 tygodnie * 35 + 3 dni * 7 – 1 święto *7 =   154 godziny

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy:

1/2 etatu – 154 *1/2 = 77 godziny

3/4 etatu – 154 *3/4 = 115 godzin i 30 minut

1/4 etatu – 154 *1/4 = 38 godzin i 30 minut

Pobierz tabelę z czasem pracy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024.44. tj. z dnia 12.01.2024 r.). Jak wspomniałam wyżej, grupę pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązują inne, niż standardowe normy czasu pracy, czyli 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy (osoba z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo). Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczną opiekę zdrowotną. Pobierz tabelę z czasem pracy osoby z niepełnosprawnością na 2024 rok.