Czas pracy, dodatek za pracę w nocy, współczynnik ekwiwalentu 2025 + tabele PDF do pobrania. Czas pracy podmiotów leczniczych i osób z niepełnosprawnością

Czas pracy pracowników w 2025 roku. Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

Wymiar czasu pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 w tygodniu, na 1/4 etatu 2 godziny dziennie i 10 tygodniowo. Oblicza się go:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie,
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Obliczając wymiar czasu pracy pamiętaj o tym, że:

• każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
• wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Pobierz tabelę z zestawieniem czasu pracy na 2025 rok

Pobierz tabelę z zestawieniem wymiaru czasu pracy w 2025 roku w podziale na poszczególne miesiące. Liczba godzin pracy przedstawiona w zestawieniu to wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym (8 godzin dziennie) i “uśrednionym” tygodniu pracy (40 godzin w tygodniu).

Uwaga! Już od 1 lutego 2025 wchodzą w życie przepisy, na mocy których przybędzie dodatkowy dzień ustawowo wolny od pracy w roku – Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia 2025). Pojawienie się dodatkowego dnia wolnego ma wpływ na obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a to za sprawą współczynnika używanego do tych obliczeń. Czytaj więcej tutaj >

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2025. Ile wynosi wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością w 2025 roku?

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024.44. tj. z dnia 12.01.2024 r.). Tę grupę pracowników obowiązują następujące normy czasu pracy:

• 7 godzin na dobę,
• 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Pobierz tabelę z liczbą dni i godzin pracy obowiązującą w 2025 roku pracowników z niepełnosprawnościami w podziale na poszczególne miesiące:

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym 2025. Ile wynosi wymiar czasu pracy białego personelu w 2025 roku?

Art. 93 ust. 1 Kp czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej Dz.U. 2023.991. tj. z dnia 24.05.2023. Pobierz zestawienie czasu pracy w podmiotach leczniczych na 2025 rok:

Czas pracy niepełnoetatowców. Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie?

W art. 130 § 1 Kodeksu pracy znalazła się instrukcja obliczania liczby godzin, którą powinien przepracować pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Wyliczenie opiera się na podstawowej normie czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie ta liczba godzin ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Kodeks pracy w art. 130 wyjaśnia sposób obliczenia wymiaru czasu pracy pracownika na dany okres rozliczeniowy. Sposób ten dotyczy zarówno osób zatrudnionych na pełen etat, jak i część etatu. Różnica polega na tym, że określając wymiar czasu pracy niepełnoetatowca, musimy pomniejszyć go proporcjonalnie do obowiązującej pracownika części etatu. Metoda wyliczeń:

• pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
• obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (jeśli występuje taka sytuacja)
• otrzymaną liczbę pomnożyć przez ułamek określający część etatu (w przypadku niepełnoetatowców).

Ile będziemy pracować w 2025 roku?

W 2025 roku pracować będziemy 1992 godziny (249 dni), czyli o 16 godzin mniej niż w roku 2024. Najbardziej napracujemy się w lipcu i październiku. W tych miesiącach przepracujemy aż 23 dni, co w przeliczeniu na pełen etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w listopadzie. W tym miesiącu przepracujemy jedynie 144 godziny.

Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku?

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2025 roku wypada 116 dni wolnych od pracy. W 2025 roku jest 14 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy, z czego dwa dni świąteczne przypadną w niedzielę, a dwa dni świąt przypadną w sobotę. Pełną listę sprawdzisz na blogu >

Z ostatniej chwili: Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Wigilia będzie wolna od pracy od 2025 roku. Zmianie ulegnie w pierwszej kolejności ustawa o dniach wolnych od pracy, w której rozszerzony zostanie katalog dni ustawowo wolnych od pracy. W konsekwencji konieczne będą zmiany w kodeksie pracy oraz przepisach dotyczących ograniczeń handlu w dni wolne. Obecnie osoby zatrudnione w placówkach handlowych pracują w Wigilię do godziny 14:00, natomiast pracodawcy spoza branży handlowej niejednokrotnie skracają godziny pracy w tym dniu lub z własnej inicjatywy udzielają swoim pracownikom dodatkowego dnia wolnego. W 2025 roku liczba dni wolnych od pracy może zatem ulec zmianie. 

Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 2025

Współczynnik ekwiwalentu to średnia liczba dni roboczych przypadających na miesiąc pracy w danym roku. Wartość współczynnika w różnych latach jest inna, dlatego, że zależy od tego, jak w danym roku kształtuje się kalendarz. Wpływa na nią liczba dni kalendarzowych w danym roku, od której odejmuje się dni wolne: soboty, niedziele i święta. Pozostałą liczbę dni dzieli się przez 12 miesięcy.

Współczynnik dla stycznia 2025 wynosi 20,83 zgodnie z wyliczeniem: 
[365 dni roku – (52 niedziele + 11 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12  

Współczynnik obowiązujący od 1 lutego 2025 wynosi 20,75 zgodnie z wyliczeniem: 
[365 dni roku – (52 niedziele + 12 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12  

[365 dni – (52 niedziele + 12 dni świątecznych w dniu innym niż niedziela + 52 dni wolne)] / 12  = 20,75

Dodatek za pracę w porze nocnej 2025 – tabela

Zgodnie z art. 151⁸ § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 roku wyniesie brutto: