Planner kadrowo-płacowy na lipiec 2026, czyli obowiązki w kadrach i płacach

Do Twojej dyspozycji oddaję dziś planner kadrowo-płacowy na lipiec 2026. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

Pobierz planner kadrowo-płacowy na lipiec 2026

Czas pracy w lipcu 2026

Wymiar czasu pracy w lipcu 2026 wynosi 184 godzin (23 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych.

Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Z bezpłatnego Konta Premium na moim blogu pobierzesz przydatne tabele czasem pracy na 2026 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami.

Niedziele wolne od zakazu handlu i dni wolne od pracy w lipcu 2026

W lipcu nie ma niedziel wolnych od zakazu handlu. Najbliższa niedziela handlowa czeka nas dopiero 30 sierpnia. Zakaz handlu nie obowiązuje sklepów internetowych, takich jak Eduwersum®.

Wskazówka lipcowa: świadczenie urlopowe vs „wczasy pod gruszą”

Świadczenie urlopowe

• Przysługuje pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (a nie roboczych).
• Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
• Świadczenie urlopowe jest finansowane ze środków obrotowych firmy.

W 2026 roku wysokość świadczenia urlopowego wynosi:

• 2943,23 zł brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat
• 3924,30 zł dla pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
• dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki – 392,43 zł, w drugim – 470,92 zł, w trzecim – 549,40 zł

Wczasy pod gruszą

• Nie ma ustawowego wymogu wykorzystania 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu. 
• Pracodawca stosuje kryteria socjalne – wypłata z funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 
• Finansowane ze środków zgromadzonych w ramach ZFŚS.
• Kwoty przyznawanych dopłat są zróżnicowane.

Więcej o świadczeniu urlopowym i wczasach pod gruszą przeczytasz we wpisie blogowy, w którym znajdziesz linki do pobrania wielu bezpłatnych materiałów i e-booków. Czytaj tutaj >

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Lipiec pod znakiem reformy Państowej Inspekcji Pracy

Dokładnie 8-go lipca 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Pobierz e-book „Rewolucja w praktyce zatrudnienia”, który pokazuje te obszary w uporządkowany sposób: od nowych uprawnień PIP, przez kryteria stosunku pracy, po praktyczne check-listy dla pracodawców i działów HR.

Składki ZUS, podatki, PPK i obowiązki pracodawców wynikające ze stosunku pracy

Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za dany miesiąc przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe upływa 5-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek przez płatników posiadających osobowość prawną upływa z kolei 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Do 20-go dnia miesiąca płatnicy muszą wpłacić na konto urzędu skarbowego zaliczki na podatek od wypłaconych w miesiącu poprzednim przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4), a także zryczałtowany podatek pobrany w miesiącu poprzednim od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A). 

Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie do 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały one obliczone i pobrane. 

Zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę? Sprawdź terminy wypłaty!

Przepisy ustawy Kodeks pracy (por. art. 85 Kp) nakazują, aby wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana była co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ustawodawca nie wskazuje natomiast, iż termin wypłaty wynagrodzenia za pracę musi być taki sam dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.