Elastyczna organizacja pracy a rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca zatrudnia pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do 8 roku życia. Pracownik nie wyraża zgody na pracę w nocy. Szef, ze względu na organizację pracy, nie jest zadowolony z zaistniałej sytuacji... chce w to miejsce zatrudnić kogoś, kto będzie mógł pracować w nocy. Czy można rozwiązać umowę z osobą, która nie wyraziła zgody na pracę w nocy i powołać się na to, że burzy nam to organizację pracy?
- 22 grudnia 2023
- 4 min czytania
- Czas pracy
- Kadry