Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków kierowców w przewozach międzynarodowych - aktualne wytyczne ZUS, GIP, MI, MF
Profesjonalna rekrutacja - skuteczne rozwiązania i praktyczne narzędzia
Rozliczanie wynagrodzeń zarządów, rad nadzorczych, menedżerów
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE
Ramy prawne kontroli pracowników. Legalne narzędzia i etyczne metody
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Prawo pracy, a ochrona danych osobowych i szeroko rozumiana prywatność. Sprzeczności czy zależności? Odpowiedzi na wątpliwości związane z monitoringiem służbowej poczty elektronicznej udziela Milena Markiewicz.
Kadrowa zgubiła pendrive z danymi pracowników. Co zrobić? Czy zgłosić incydent? Poinformować pracowników? Sprawdź procedurę!
Pracodawca przetwarza dane osobowe zatrudnionych w programie Płatnik. Czy powinien zawrzeć umowę powierzenia danych osobowych w związku z tym, że system Płatnik zarządzany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?
Pracodawca przeprowadza oceny pracownicze na podstawie zasad ustalonych w regulaminie pracy. Chciałby udostępniać wszystkim zatrudnionym wyniki indywidualnych ocen pracowniczych. Czy ma do tego prawo?
Monitoring w zakładzie pracy oraz przetwarzanie wizerunku pracownika stanowią istotne obszary prawa pracy i ochrony danych osobowych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wprowadzeniem systemu monitoringu? Jakie prawa przysługują pracownikowi w kontekście przetwarzania jego wizerunku? I na jakiej podstawie prawnej pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika w materiałach promocyjnych czy wewnętrznych publikacjach? Odpowiedzi na te pytania oraz wiele innych aspektów znajdziesz w niniejszym artykule. Dowiedz się, jak prawidłowo wprowadzić monitoring i dbać o prywatność pracowników w erze RODO.
Czy pracodawcy mogą kontrolować aktywność pracowników w mediach społecznościowych? Przeczytaj, jakie prawa i obowiązki wynikają z przepisów prawa pracy oraz RODO. Dowiedz się, jakie są ograniczenia w monitorowaniu pracowników w social mediach i jakie sytuacje mogą stanowić prawnie uzasadniony interes pracodawcy. Zobacz, dlaczego dbanie o prywatność i zgodność z przepisami są kluczowe z punktu widzenia pracowników i klientów.
RODO a rozpowszechnianie zdjęć pracowników: co musisz wiedzieć o ochronie wizerunku. Dowiedz się, jak pracodawca może bezpiecznie udostępniać zdjęcia pracowników z wydarzeń firmowych. Sprawdź obowiązujące zasady - czy i kiedy zgoda pracownika jest niezbędna oraz czy pracownik ma prawo odmówić wykorzystania wizerunku.
Zapisz się na bezpłatny webinar na żywo "RODO świadomość dla specjalistów kadr, płac i HR". Otrzymasz dostęp do nagrania oraz e-book w formacie PDF "Jak skutecznie budować RODO-świadomość w zespole".
To pytanie przewija się co jakiś czas w naszej społeczności praktyków kadr, płac i HR. Wątpliwości jest sporo, dlatego postanowiłam uporządkować to zagadnienie. Przeczytaj!
Monitoring czasu pracy pracowników to obszar wymagający uważnego i przemyślanego zaprojektowania, a także przekrojowej wiedzy z zakresu prawa pracy. Z tego artykułu pozyskasz niezbędne informacje.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.