[LIVE] Zwolnienia grupowe?! Nie idź po linii najmniejszego oporu!

Firmy przygotowują się na kilkuletnią recesję i spowolnienie gospodarcze. Do działów HR wpływają zapytania od przezornych dyrektorów i menedżerów dot. zwolnień grupowych. My jednak wkładamy kij w mrowisko i pytamy: czy definitywne zwolnienia grupowe to jedyne, słuszne rozwiązanie?

Negatywnym wzorcem niech będzie branża lotnicza, która w czasie pandemii zwolniła 2,3 mln osób na całym świecie, a dzisiaj boryka się z niedoborem pracowników, którego już nie odrobi! Rekrutacje stoją w miejscu, a wszelkie zachęty w postaci wymyślnych benefitów i systemów wynagradzania nie działają, bo zwolnieni pracownicy, pozostawieni sami sobie, przebranżowili się i nie chcą wracać do firm, które ukarały ich gigantyczną falą zwolnień.

Eksperci rozmawiali o tym, że restrukturyzacja niejedno ma imię! Dowiesz się, że definitywne zwolnienia grupowe to rozwiązanie ostateczne, a przed nim mamy do dyspozycji szereg innych metod restrukturyzacji, nie tak drastycznych i zdecydowanie o wiele bardziej życiowych, ludzkich i etycznych.

Pobierz e-book o zwolnieniach grupowych i Programie Dobrowolnych Odejść