Podsumowanie Konferencji HR, KADRY, PŁACE 2023 Wyzwania i trendy – część I

Zapisz się na Konferencję HR, KADRY, PŁACE 2024 organizowaną przez HR na Szpilkach®! Spotkamy się 18 czerwca w Warszawie w Hotelu Sofitel.

• dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska [LinkedIn]
• dr Anna Kamińska-Pietnoczko [LinkedIn]
• mec. Justyna Tyc-Brzosko [LinkedIn]

Ekspertki prawa pracy omówiły wpływ tegorocznych zmian wprowadzonych nowelizacjami Kodeksu pracy dot. prewencyjnej kontroli trzeźwości, pracy zdalnej i work-life balance na relacje pracownik – pracodawca. Pozytywnie oceniono przepisy o kontroli trzeźwości. Zrównanie sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umów i pracę na czas określony z umowami na czas nieokreślony nie spotkało się z przychylną oceną praktyków prawa pracy.

• mec. Joanna Cur [LinkedIn]
• Małgorzata Górska [LinkedIn]
• r.pr. Jolanta Zarzecka-Sawicka [LinkedIn]
• dr Iwona Gęsicka [LinkedIn]

Praca zdalna – pożądana przez pracowników, niekoniecznie oczekiwana przez pracodawców. Praktycy HR twierdzą, że szefowie, którzy umiejętnie zarządzają zespołem zdalnym i posiadają umiejętność jasnego formułowania oczekiwań, nie mają kłopotów z egzekucją celów biznesowych. Prawniczki zwróciły uwagę na przepisy dot. rezydencji podatkowej, BHP oraz na to, by zgodnie z prawdą opisywać w przepisach wewnątrzzakładowych sposób wyliczania ryczałtu za pracę zdalną.

• Monika Smulewicz [LinkedIn]
• Barbara Socha [LinkedIn]
• mec. Katarzyna Łodygowska [LinkedIn]
• Monika Pawłowska [LinkedIn]

Wychowywanie dzieci to odpowiedzialność obojga rodziców. Ekspertki rynku pracy nie miały co do tego wątpliwości. Partnerskie relacje pomagają w podziale rodzinnych obowiązków i ułatwiają ambitnym kobietom powrót do aktywności zawodowej. Inicjatywy pracodawców, takie jak wprowadzanie w zakładach pracy elastycznego czasu pracy czy umożliwianie pracy na część etatu nie pozostają bez znaczenia. Warto śledzić dobre praktyki i nie pozostawać obojętnym na potrzeby młodych rodziców. Ich kompetencje mogą okazać się kluczowe.