Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

Uprawnienie to przysługuje niezależnie od stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Stosownie do potrzeb pracownika może być wykorzystane łącznie lub oddzielnie.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – w dniach czy godzinach?

O sposobie wykorzystania (w dniach lub godzinach) w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Jeśli pierwszy wniosek zostanie złożony na 3 godziny spowoduje, że pozostałą cześć z 16 godzin pracownik także będzie wykorzystywał w godzinach.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 – opieka godzinowa w przykładach

Przykład 1

Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu.

Przykład 2

Pracownik zatrudniony w wymiarze 2/3 etatu.