Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Projekt ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji

Kto jest uprawniony do świadczenia uzupełniającego, tego dowiesz się z dzisiejszego artykułu. Świadczenie uzupełniające będzie przysługiwało osobom, które ukończyły 18 lat i których niezdolność do samodzielnej egzystencji została orzeczona.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
12 lipca 2019

Niezdolność do samodzielnej egzystencji została potwierdzona:

  • orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji (ZUS)
  • orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji (ZUS)
  • orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym i niezdolności do samodzielnej egzystencji (KRUS)
  • orzeczeniem o całkowitej niezdolności do służby i niezdolności do samodzielnej egzystencji (Służby Mundurowe).

Dodatkowym warunkiem otrzymania świadczenia uzupełniającego będzie:

nieposiadanie prawa do świadczeń pieniężnych finansowanych ze środków publicznych

albo

posiadanie prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, których suma świadczeń o charakterze innym niż jednorazowe, wraz z kwotą wypłacanych przez zagraniczne instytucje właściwe do spraw emerytalno-rentowych i innych dodatków i świadczeń wypłacanych wraz z tymi świadczeniami na podstawie odrębnych przepisów przed dokonaniem odliczeń, potrąceń i zmniejszeń, nie przekroczy kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, czyli w 2019 roku 1100 zł brutto.

Do kryterium dochodowego nie będzie wliczany zasiłek pielęgnacyjny, oraz inne niestałe świadczenia, jak zasiłki celowe jednorazowe, dodatek mieszkaniowy i energetyczny itp. Oznacza to, że osoby niezdolne do samodzielnej egzystencji, którym przyznane są renty lub emerytury przekraczają 1100 zł brutto nie będą miały prawa do świadczenia 500+ dla niepełnosprawnych.

Ważnym jest, że do kryterium dochodowego 1100 zł brutto nie wlicza się ani alimentów, ani przychodów ze stosunku pracy, zleceń czy umów o dzieło oraz innych przychodów z pracy czy najmu. Projekt ustawy w żadnym miejscu nie wspomina o tym, by wyżej wymienione dochody z pracy lub najmu miałyby mieć jakikolwiek wpływ na ograniczenie lub pozbawienie świadczenia uzupełniającego „500+ dla niepełnosprawnych”.

Inną istotną sprawą jest to, że świadczenie uzupełniające nie będzie przysługiwało tymczasowo aresztowanym lub odbywającym karę pozbawienia wolności, poza osobami, które odbywają karę pozbawienia wolności w systemie dozoru elektronicznego.

Świadczenie uzupełniające będzie przysługiwało na wniosek osoby niezdolnej do samodzielnej egzystencji, od miesiąca w którym nastąpiło złożenie wniosku, a jeżeli wniosek będzie wymagał uzupełnienia, od miesiąca w którym wniosek uzupełniono. Wniosek należało będzie złożyć do organu, który wydał orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Osoby z niepełnosprawnościami posiadające wyłącznie orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, będą mogły wystąpić z wnioskiem o wydanie orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji wraz z wnioskiem o świadczenie uzupełniające, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Świadczenie uzupełniające będzie wypłacane przez organ, który wypłaca świadczenie pielęgnacyjne. 500+ dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji i będzie przysługiwało bez względu czy pobierają świadczenia z ZUS, KRUS czy od „zaopatrzenia mundurowego”. Dotyczyć też będzie pobierających emerytury pomostowe, jak i nauczycielskie świadczenia kompensacyjne pod warunkiem, jak wyżej wspomniano, nieprzekroczenia łącznie 1100 zł brutto przyznanych  świadczeń w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczenia uzupełniającego 500+ dla niepełnosprawnych.

Opracowano na podstawie projektu ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji (nr druku UD551 – w oparciu o zapisy projektu obowiązujące dnia 11 lipca 2019 r.).
Pobierz Ustawę »

Autor: Edward Jacek Trill

Podobał Ci się artykuł?

Oceń artykuł

Average rating / 5. Vote count:

No votes so far! Be the first to rate this post.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • 7.10.2026
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Prawa Pracydla wymagających

  • 3.02.2027
  • 3 miesiące
3500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • 9.11.2026
  • 3 miesiące
4305 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR

  • 21.05.2026
  • 9 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • 16.11.2026
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zarządzania Czasem Pracy II

  • 15.09.2026
  • 1 miesiąc
2400 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II

  • 21.09.2026
  • 1 miesiąc
4200 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami

  • 8.09.2026
  • 1 miesiąc
2700 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • 9.06.2026
  • 4 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • 21.05.2026
  • 6 miesięcy
4197 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź
Bądź na bieżąco!

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • 7.10.2026
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Prawa Pracydla wymagających

  • 3.02.2027
  • 3 miesiące
3500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • 9.11.2026
  • 3 miesiące
4305 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR

  • 21.05.2026
  • 9 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • 16.11.2026
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zarządzania Czasem Pracy II

  • 15.09.2026
  • 1 miesiąc
2400 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II

  • 21.09.2026
  • 1 miesiąc
4200 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami

  • 8.09.2026
  • 1 miesiąc
2700 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • 9.06.2026
  • 4 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • 21.05.2026
  • 6 miesięcy
4197 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.