Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

HR-owe koło ratunkowe: Ulga podatkowa pracownika poniżej 26 roku życia

Zapraszam na kolejne HR-owe koło ratunkowe, gdzie publikujemy pytania od Was, naszych czytelników. Mamy nadzieję, że uzyskane odpowiedzi będą dla Was pomocne. Korzystajcie i udostępniajcie!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
17 sierpnia 2021

Dzień dobry. Chciałam prosić o poradę w sprawie zatrudniania pracowników poniżej 26 roku życia. Jak to jest z tymi ulgami? Czy pracodawca powinien wypłacać pracownikowi wynagrodzenie powiększone o tą ulgę podatkową? Jedna księgowa twierdzi że tak, natomiast druga że nie. I nie wiadomo kto ma rację. Proszę o pomoc.

Odpowiedź:

Pracodawca wypłaca pracownikowi korzystającemu z ulgi podatkowej wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne i składkę zdrowotną.

Chcesz wiedzieć dlaczego?

Ulga „Bez PIT dla młodych” wprowadzona została w sierpniu 2019 roku. Na początku osoby uprawnione do skorzystania z niej musiały złożyć oświadczenie o spełnianiu kryteriów przyznania ww. ulgi. Od 2020 r. nie jest to konieczne a ulga przysługuje automatycznie każdemu uprawnionemu.

Co obejmuje ulga?

Od 2021 r. ulga obejmuje także przychody z:

  • umów o praktyki uczniowskie lub absolwenckie

Wcześniej obejmowała przychody z tytułu:

  • odbywania stażu uczniowskiego,
  • odbywania praktyk absolwenckich,
  • umowy zlecenie (z wyłączeniem umowy zlecenie ze zbyciem praw autorskich) oraz o świadczenie usług,
  • pracy nakładczej,
  • stosunku służbowego,
  • pracy nakładczej

Na czym polega ulga?

Ulga obejmuje przychód do 85 528 zł rocznie, niezależnie od liczby umów na podstawie, których wypłacane są pieniądze. Przychody powyżej progu 85 528 opodatkowane są 32% stawką PIT.

Co ze składkami na ZUS i NFZ?

Ulga nie zwalnia z płacenia składek ZUS i NFZ. Wyjątek stanowi sytuacja, w której osoba jednocześnie nie ukończyła 26 roku życia oraz posiada status ucznia albo studenta.

Co z podatkiem?

Pracodawca oraz zleceniodawca nie mogą pobierać zaliczek na PIT od przychodu osób, którym przysługuje ulga. Ich wynagrodzenie powinno być wypłacane bez potrącania podatku PIT.

Wyjątek stanowił okres przejściowy po wprowadzeniu ulgi. W 2019 roku pracodawca zobowiązany był pobierać zaliczkę jeśli uprawniony nie złożył odpowiedniego oświadczenia, przewidziano natomiast dla takich osób zwrot podatku.

Więcej informacji na temat ulgi dla młodych znajduje się w e-booku Zerowy PIT dla młodych.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Dorabianie do etatu w Polsce – co na to firmy i jak często o tym wiedzą? Raport Aplikuj.pl

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku pracy. Niektórzy dorabiają za wiedzą przełożonego, inni nie informują go o swoich planach. Z najnowszego raportu Aplikuj.pl wynika, że ponad połowa pracodawców chciałaby, by prawo pozwalało im na weryfikację dodatkowych form zarobku podejmowanych przez pracowników.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.