Zmiana czasu zimowego na letni – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za marzec 2018 r.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas nie wykonywania pracy tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Przepisy niestety nie określają wprost, czy wynagrodzenie należy się za godzinę nieprzepracowaną wynikającą ze zmiany czasu.

Jak więc należy obliczyć wynagrodzenie za prace pracownika pracującego w nocy z 26 na 27 marca?

Biorąc pod uwagę fakt, iż w związku ze zmianą czasu pracownik byłby stratny (z przyczyn niezawinionych) jedną stawkę godzinową, należy dokonać rekompensaty finansowej za utraconą godzinę pracy. Wynagrodzenie należy wypłacić za taką liczbę godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym zgodnie z wymiarem czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Niedopracowanie wymiaru godzin z powodu zmiany czasu zimowego na letni nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej (art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy). Podobnie ww sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika określone jest stawką godzinową.

Utraconą godzinę pracy, w związku z przesunięciem czasu zimowego na letni, należy zrekompensować pracownikowi wynagrodzeniem przestojowym.

Pracownikowi nie przysługuje natomiast dodatek za pracę w porze nocnej, w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za utraconą godzinę pracy w związku ze zmianą czasu zimowego na letni.