Czy praca w sklepie przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalna?

Czy można pracować sześć dni w tygodniu nie przekraczając tygodniowej normy czasu pracy?

Przedsiębiorca prowadzi działalność handlową, w ramach której zatrudnia pracowników w sklepie spożywczym. Sklep jest otwarty dla klientów przez sześć dni w tygodniu: od poniedziałku do piątku w godzinach 6:30-19:30, a w sobotę od 7:00 do 16:00.

Pracownicy, biorąc pod uwagę niezbędne czynności przed otwarciem i po zamknięciu placówki pracują na zmiany: od poniedziałku do piątku po 7 godzin (6:00-13:00 i 13:00-20:00) oraz w sobotę po 5 godzin (6:30–11:30 i 11:30-16:30).

Ostatnio pracodawca zatrudnił nowego pracownika, który buntuje się przeciwko takiej organizacji pracy. Czy taki rozkład czasu pracy jest prawidłowy biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy? Czy pracodawca może nadal w taki sposób planować grafiki pracy?

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej czasu pracy wyrażonej w ilości dni, w których dozwolona jest praca

NIE. Wprawdzie pracownicy w żadnym swoim dniu roboczym nie przekraczają dobowej normy czasu pracy (8 godzin) oraz nie pracują więcej niż 40 godzin (tyle wynosi tygodniowa norma godzinowa), jednak z racji wykonywania pracy stale przez 6 dni w tygodniu przekraczana jest przeciętna norma tygodniowa czasu pracy wyrażona w ilości dni, w których dozwolona jest praca. Przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym nie może to być więcej niż 5 dni. 

Możliwe byłoby zatem planowanie 6 dni w niektórych tygodniach, pod warunkiem, że w innych tygodniach liczba dni zostałaby odpowiednio zmniejszona. W opisanej powyżej sytuacji pracę w szóstym dniu tygodnia, pomimo nieprzekroczonej normy 40 godzin, należy potraktować jako pracę nadliczbową (przekroczenie normy 5-dniowej), którą należy w odpowiedni sposób zrekompensować.

Jednocześnie pracodawca powinien zmienić zasady planowania czasu pracy tak, aby nie planować pracownikom pracy nadliczbowej.

Musi być zachowana (także) pięciodniowa norma tygodniowa w okresie rozliczeniowym. Bilansowaniu muszą podlegać zarówno godziny, jak i dni pracy, ponieważ norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin) i dni (przeciętnie 5 dni).

Czas pracy w delegacji. Kiedy w trakcie podróży służbowej pracownika powstają nadgodziny?