Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

HR-owe Koło Ratunkowe: Decyzja pracownika o wyjeździe na Ukrainę

Na naszej skrzynce [email protected] pojawia się wiele pytań dot. sytuacji, gdy pracownik narodowości ukraińskiej postanawia wrócić do kraju w związku z powszechną mobilizacją. Pracodawcy obawiają się co w takiej sytuacji zrobić i czy można w jakiś sposób zatrzymać pracownika. Przeczytaj o możliwościach.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
1 marca 2022

Mobilizacja wojskowa na Ukrainie

W związku z nadzwyczajną sytuacją jaka ma miejsce na Ukrainie, prezydent Ukrainy podpisał dekret wprowadzający mobilizację wojskową obejmującą mężczyzn w wieku 18-60 lat. Oznacza to, że osoby te nie mogą opuścić terytorium Ukrainy (nie są przepuszczane na granicach po stronie ukraińskiej).

Na chwilę obecną osoby przebywające poza granicami kraju nie są wzywane do powrotu, jednak, jeśli taka sytuacja miałaby miejsce (pojawiają się informacje o tym, że wezwania do służby mogą odbywać się telefonicznie), zgodnie z ukraińskimi przepisami ich zignorowanie w czasie wojny oznaczać może karę do 12 lat więzienia.

Niestety, jest to problem, z którym mierzą się w tej chwili wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników narodowości ukraińskiej i nie wygląda na to, że możemy spodziewać się w tej kwestii jakichkolwiek zmian.

Decyzja o powrocie

Wielu obywateli Ukrainy legalnie przebywających i pracujących w Polsce, podejmuje decyzje o powrocie do kraju i czynnej obrony ojczyzny. Decyzje zapadają w różnych momentach, często spontanicznie i nie ma czasu na poinformowanie pracodawcy o fakcie wyjazdu z Polski. Zdarzają się sytuacje, gdy decyzja jest przemyślana i jest czas na podjęcie rozmów z pracodawcą i szukanie wspólnego rozwiązania.

W tym przypadku można zastanowić nad następującymi rozwiązaniami:

  • rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub
  • udzielenie urlopu bezpłatnego (osoba przebywająca na bezpłatnym urlopie musi zostać uwzględniona w liczbie pracowników na potrzeby ustalenia obowiązku wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).

Pracownik nie stawia się do pracy

W przypadku, gdy pracodawca o wyjeździe pracownika dowiaduje się po fakcie, a pracownik nie stawia się w pracy można skorzystać z rozwiązania zawartego w art. 52 par 1 pkt.1 „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub rozwiązania z art. 53 par. 1 pkt 2 „w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż miesiąc”.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Dorabianie do etatu w Polsce – co na to firmy i jak często o tym wiedzą? Raport Aplikuj.pl

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku pracy. Niektórzy dorabiają za wiedzą przełożonego, inni nie informują go o swoich planach. Z najnowszego raportu Aplikuj.pl wynika, że ponad połowa pracodawców chciałaby, by prawo pozwalało im na weryfikację dodatkowych form zarobku podejmowanych przez pracowników.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.