Praca sezonowa cudzoziemców

Zezwolenie na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP) na wniosek pracodawcy dla cudzoziemca, który ma świadczyć pracę w ramach rodzajów działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) zgodnie z rozporządzeniem MRPiPS z 8 grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Chodzi m.in. o działalności w zakresie rolnictwa, leśnictwa, hodowli zwierząt oraz zakwaterowania i usług gastronomicznych.

Aby powyższe zezwolenie zostało wydane należy spełnić następujące warunki:

• wysokość wynagrodzenia określonego w umowie z cudzoziemcem nie może być niższa niż płaca minimalna ani niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących porównywalną pracę,
• do wniosku o zatrudnienie cudzoziemca musi zostać dołączona informacja o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy – chodzi o tzw. test rynku pracy (ten wymóg nie dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy),
• do PUP musi zostać dostarczona kopia dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu w Polsce (po wpisaniu wniosku o wydanie zezwolenia do ewidencji wniosków oraz po wjeździe cudzoziemca na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej  lub w ramach ruchu bezwizowego),
• pracodawca musi przedłożyć w PUP informację o adresie zakwaterowania cudzoziemca w okresie pobytu w Polsce.

Ważność zezwoleń w czasie epidemii

Zgodnie z art. 15z7 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w sektorach, w których zasadniczo wymagane są zezwolenia na pracę sezonową, w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 30 dni po ich odwołaniu nie jest wymagane uzyskanie zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca, który posiadał zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, ważne przynajmniej 1 dzień w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii.

Powyższy przepis oznacza brak obowiązku uzyskania zezwolenia lub przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową w przypadku cudzoziemca, który miał uprawnienia do wykonywania pracy na terytorium RP w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.