Absolwenci Eduwersum® piszą: Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie piersią? 

Ile wynosi przerwa na karmienie piersią? 

Prawo do przerw na karmienie piersią gwarantuje art. 187 Kodeksu pracy. Przepis ten uzależnia liczbę przerw od dobowego wymiaru czasu pracy kobiety, a ich długość od liczby karmionych dzieci. Pracownice, których wymiar czasu pracy wynosi więcej niż 6 godzin dziennie upoważnione są do: 

• dwóch półgodzinnych przerw, jeśli karmią jedno dziecko, 
• dwóch 45-minutowych przerw, jeśli karmią dwoje lub więcej dzieci. 

Matkom karmiącym, pracującym więcej niż 4 godziny dziennie, ale mniej niż 6 godzin przysługuje jedna przerwa w pracy. Analogicznie będzie to półgodzinna lub 45-minutowa przerwa, w zależności od liczby karmionych dzieci. 

Nie każda pracownica ma możliwość skorzystania z tego uprawnienia. Przerwa na karmienie piersią nie przysługuje kobietom, które pracują krócej niż 4 godziny dziennie. 

Zasady udzielania przerw na karmienie piersią 

Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie, a także przypadać na początek lub koniec dnia pracy. Przepisy nie wprowadzają maksymalnego wieku dziecka, do jakiego można korzystać z tego uprawnienia. Przysługuje ono tak długo, dopóki kobieta karmi dziecko piersią.

Czy pracodawca, udzielając dodatkowego, niefakultatywnego urlopu menstruacyjnego, może oczekiwać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego stan zdrowia? Sprawdź czego może wymagać pracodawca!

Przerwa na karmienie piersią a wynagrodzenie 

Kluczowe znaczenie w kontekście ustalenia wynagrodzenia za czas przerwy na karmienie piersią ma treść art. 187 Kodeksu pracy, a dokładniej zapis, że pracownica ma prawo do przerw na karmienie piersią „wliczanych do czasu pracy”. Oznacza to, że przerwy te traktowane są na równi z okresem wykonywania pracy i tak też są opłacane. Doskonale obrazuje to ewidencja czasu pracy, w której nie ma obowiązku oznaczania przerw na karmienie piersią. 

W ten sposób zdefiniowana jest także tzw. przerwa śniadaniowa (art. 134 k.p.), czy 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe). Ich również nie wyodrębnia się w ramach ewidencji czasu pracy, a za czas ich trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

Rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

Dosyć często można spotkać się z stanowiskiem, że wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie piersią należy obliczyć zgodnie z zapisami § 5 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, czyli stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. 

Trudno się z nim zgodzić, ponieważ przepis ten odnosi się do „zwolnienia od pracy” oraz „okresu niewykonywania pracy”, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, a przerwa na karmienie piersią nie została w ten sposób zdefiniowana. 

W powyższy sposób oblicza się np. wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 k.p.), czy wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi (art. 229 § 3 k.p.). 

Przerwa na karminie piersią traktowana jest na równi z okresem wykonywania pracy

Podsumowując, ponieważ czas przerwy od pracy na karmienie piersią traktowany jest na równi z okresem wykonywania pracy, a nie jako czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy, pracodawca zobowiązany jest jedynie do wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, bez zmiennych składników wynagrodzenia ustalanych w wysokości przeciętnej. 

Zasady udzielania i rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy, to fundamentalna wiedza, którą obligatoryjnie dysponować muszą pracownicy działów kadrowo-płacowych. Podczas Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego opanujesz wiedzę m.in. o urlopach wypoczynkowych i rodzicielskich. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia do urlopów okolicznościowych, szkoleniowych i wychowawczych, do których uprawnieni są wszyscy pracownicy. Dowiedz się więcej o kursie online dla specjalistów ds. kadr i płac.