Co zmienia dyrektywa UE w płacach kobiet i mężczyzn? Posłuchaj podcastu GRAPE „Tłoczone z danych”
Dyrektywa równościowa, wchodząca w życie w 2026 roku, ma zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Nakłada na firmy obowiązek raportowania wynagrodzeń według płci, co zwiększa przejrzystość i eliminuje nierówności. Wyróżnia skorygowaną i nieskorygowaną lukę płacową, uwzględniając różne czynniki, jak wykształcenie czy staż pracy. Firmy muszą przygotować się do zmian, wdrażając audyty płac i systemy raportowania, aby uniknąć sankcji i wspierać równość.
- 13 grudnia 2024
- 4 min czytania
- Aktualności