Wynagrodzenie „na życzenie”
Wynagrodzenie na życzenie, wypłacane częściej niż tylko raz w miesiącu staje się coraz bardziej oczekiwanym benefitem. Jak wdrożyć "salary on demand"?
- 15 sierpnia 2023
- 5 min czytania
- HR
- HR Detektyw
- Płace
Wynagrodzenie na życzenie, wypłacane częściej niż tylko raz w miesiącu staje się coraz bardziej oczekiwanym benefitem. Jak wdrożyć "salary on demand"?
Trzy różne pokolenia w jednej firmie, a nawet zespole. To kłopot czy szansa? Milena Markiewicz - prawniczka, pasjonatka HR i Ambasadorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dzieli się z Czytelnikami swoimi spostrzeżeniami dot. współpracy międzypokoleniowej i inspiruje do budowania kultury różnorodności.
Wszelkie podziały w zespołach pracowników budzą ogromne emocje. Które z nich mogą przejawiać naruszenie zasad równego traktowania? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy.
Zapewne nie raz słyszeliście o ścieżkach kariery podczas rozmów kwalifikacyjnych. Czym są? Czy rzeczywiście są ważne dla pracowników bądź kandydatów na pracowników? Jakie są najważniejsze założenia przy ich tworzeniu? Odpowiada Milena Markiewicz, prawniczka, absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego.
Inflacja, rosnące stopy procentowe, a także chęć utrzymania życia na dotychczasowym poziomie powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Czy pracodawca może go zabronić? Sprawdź odpowiedź!
Czy praca zdalna niesie za sobą zagrożenia w zakresie ochrony danych osobowych większe niż praca stacjonarna? Milena Markiewicz, prawniczka, absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego zwraca uwagę pracodawców i specjalistów kadrowo-płacowych na obowiązek kierowania pracowników na szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych. Zapraszam do lektury po szereg praktycznych wskazówek!
W jaki sposób przygotować się do kontroli Inspekcji Pracy, jeśli reprezentujesz agencję pracy tymczasowej lub pracodawcę uzytkownika?
Case study firmy, w której szef "wyciskał" zespół, a awanse na stanowiska kierownicze kończyły się rotacją.
Czy po wprowadzeniu do Kodeksu pracy pracy zdalnej jako rozwiązania stałego dyżur domowy może być w dalszym ciągu nie wliczany do czasu pracy?
Czy specjalistyczna wiedza z obszaru prawa pracy da gwarancję sukcesu w dziale kadrowo-płacowym realizującym usługi dla pracowników? Sprawdź, czego potrzebujesz, aby osiągnąć zawodowe cele!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.