Wniosek o obniżenie wpłaty do PPK
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika?
- 10 sierpnia 2023
- 4 min czytania
- Płace
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika?
Zmiany w przepisach dotyczących kierowców stały się faktem! 4-go sierpnia 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Sprawdź, co się zmieni!
Czy dopuszczalne jest ustalenie różnych terminów wypłaty wynagrodzenia dla poszczególnych grup pracowników lub odrębnych jednostek organizacyjnych zakładu pracy? Sprawdź, co mówią o tym przepisy!
Jakie zasady wypłaty wynagrodzenia określić należy w przepisach zakładowych? Jak, zgodnie z przepisami, wskazać pracownikom termin wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź!
Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź!
Nowy rok szkolny przyniesie ważne zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych. Wyższe stawki wynagrodzeń, konieczność aktualizacji regulaminu pracy, nowy wykaz prac wzbronionych.
Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach umowy o pracę, naruszanie przepisów o czasie pracy czy też niewypłacanie we właściwym terminie wynagrodzenia za pracę to tylko przykłady naruszenia przepisów gwarantujących pracownikom określone prawa. Kiedy mamy do czynienia z uporczywością naruszeń? Jakie konsekwencje mogą dotknąć złośliwego pracodawcę? Przeczytaj!
Wszystko, co powinieneś wiedzieć o ryczałcie za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych.
Czy pracownik ma obowiązki dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych? Sprawdź!
Ministerstwo Finansów przyznaje, że zapłata przez pracodawcę zaległych składek ZUS nie stanowi dla pracownika lub zleceniobiorcy przychodu.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.