Czy pracodawcy mogą namawiać pracowników do szczepień?

Rząd zapowiedział, że już w przyszłym tygodniu będą dostępne wzory dokumentów, jakie pracodawca powinien podpisać z pracownikiem przed szczepieniem.

Jednak jak wynika z badań Uniwersytetu Warszawskiego oraz ośrodka Grape dot. nastawienia Polaków do szczepień przeciwko koronawirusowi, tylko ok. 50-60% Polaków planuje się zaszczepić. Oznacza to, że jesteśmy jednym z najbardziej niechętnych państw do przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19.

Więcej o szczepieniach w zakładach pracy pisaliśmy tutaj: Szczepienia w zakładach pracy.

Czy pracodawca może wymagać szczepienia od pracowników?

Pracodawcy są zobowiązani, aby chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zgodnie z art. 207 Kodeksu Pracy, jednak należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem szczepienia na COVID-19 są całkowicie dobrowolne, więc pracodawcy nie mogą ich wymagać.

Zgodnie z par. 16 pkt. 2 Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki oraz zgodnie z ustawą o chorobach zakaźnych, wirus Sars-Cov-2 nie jest wymieniony jako szkodliwy czynnik biologiczny.

Podsumowując, pracodawca może zachęcać i prowadzić akcje informacyjne dot. szczepień przeciw COVID-19 w zakładzie pracy, jednak w związku z tym, że w prawie pracy nie ma przepisu zobowiązującego pracownika do zaszczepienia się przeciwko COVID-19, odmowa szczepienia nie jest  naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Źródło: https://grape.org.pl/news/jak-nie-przekonywac-polakow-do-szczepien