Kontrole PIP w pierwszym kwartale 2021 r.

W I kwartale 2021 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła prawie 6,4 tys. kontroli czyli o prawie 60 % mniej niż w analogicznym okresie 2020 r., kiedy to inspektorzy PIP przeprowadzili 15 tys. kontroli. Zdecydowanie mniejsza liczba kontroli była spowodowana obecną sytuacją epidemiologiczną, która powodowała, że inspektorzy powstrzymywali się od czynności kontrolnych.  Kontrole zostały wznowione od 25 stycznia 2021 r. i od tego czasu inspektorzy PIP wydali 18,8 tys. decyzji, z czego najwięcej czyli aż 18,2 tys. dotyczyło naruszenia przepisów i zasad BHP, a w szczególności niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy poprzez niewłaściwą organizację pracy. W 600 przypadkach ustalono nieprawidłowości w zakresie wypłacania wynagrodzenia.

W jaki sposób odbywają się kontrole?

Od początku 2021 r. w związku z trwającą pandemią COVID-19 i przedłużającym się, na mocy rozporządzenia Rady Ministrów, okresem pracy zdalnej w urzędach administracji inspektorzy pracy rozpoczęli kontrole:

– w sposób zdalny tj. za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej,

– w sposób hybrydowy, łączący elementy kontroli zdalnych i kontroli bezpośrednich, tj. za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej, a pozostała część czynności kontrolnych wykonywana będzie w sposób bezpośredni, czyli w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych kontrolowanego.

Pracodawca może nie wyrazić zgody na wykonanie czynności kontrolnych w sposób zdalny i takich sytuacjach inspektor pracy przeprowadza kontrolę w siedzibie podmiotu kontrolowanego.

Co obecnie kontroluje PIP?

Obecnie czynności kontrolne inspektorów skupiają się na:

• zweryfikowaniu skarg, które wpłynęły do PIP w poprzednim roku,
• sprawdzeniu przestrzegania przepisów tarcz antykryzysowych w zakresie ochrony miejsc pracy,
• zweryfikowaniu procedur związanych z wprowadzeniem pracy zdalnej,
• sprawdzeniu działań podjętych w celu zapewnienia zatrudnionym odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w okresie epidemii Sars-Cov-19,
• zweryfikowaniu legalności zatrudnienia.