HR-owe koło ratunkowe: Wezwanie do pracy podczas zwolnienia z obowiązku jej świadczenia

Czy pracodawca, który zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może zmień zdanie i wezwać pracownika do pracy?

Odpowiedź:

Tak. Może.

W tej sprawie Sąd Najwyższy wydał bardzo ważny wyrok w dniu 5 września 2019 r. (III PK 96/18). Wyrok dotyczy charakteru prawnego instytucji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

SN rozstrzygnął w nim, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z art. 36[2] k.p. nie jest czynnością prawną, czyli oświadczeniem woli w rozumieniu art. 61 § 1 k.c.

Zdaniem SN zwolnienie takie jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy wynikających wprost z art. 22 § 1 k.p.

W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy, mimo, że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony. W konsekwencji może go wezwać do pracy pomimo wcześniejszego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Może również udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 167[1] k.p.

Wyrok ten jest bardzo korzystny dla pracodawców, ale może komplikować zmianę pracy, czy też podjęcie nowego zatrudnienia w okresie wypowiedzenia, gdyż pracownik nie może mieć pewności, że pracodawca nie wezwie go do pracy, nawet pomimo wcześniejszego zwolnienia ze świadczenia pracy.