Placówka oświatowa Eduwersum

HR-owe koło ratunkowe: Skrócony okres wypowiedzenia na świadectwie pracy

Zapraszam na kolejne HR-owe koło ratunkowe, gdzie publikujemy pytania od Was, naszych czytelników. Mamy nadzieję, że uzyskane odpowiedzi będą dla Was pomocne. Korzystajcie i udostępniajcie!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
24 sierpnia 2021

Dzień dobry.

Pierwszy raz spotykam się z sytuacją gdy pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia. W jaki sposób ująć to na świadectwie pracy? Czy potraktować to jako porozumienie stron nawet jeśli w wypowiedzeniu złożonym przez pracownika nie ma kwestii “porozumienie stron”?

Czym jest okres wypowiedzenia?

Jest to okres z upływem, którego ustaje stosunek pracy.

Pełni on funkcje ochronną oraz organizacyjną – zapewnia pracownikowi czas na znalezienie nowej pracy oraz pozwala pracodawcy przystosować się do utraty pracownika oraz daje mu czas na przeprowadzenie rekrutacji na zwolnione stanowisko.

Długość okresu wypowiedzenia

Wynosi on w zależności od rodzaju umowy:

  • w przypadku umowy na okres próbny
    • 3 dni, jeśli okres próbny trwał do 2 tygodni
    • tydzień, jeśli trwał dłużej niż 2 tygodnie
    • 2 tygodnie jeśli okres próbny wynosił 3 miesiące
  • w przypadku umowy na czas nieokreślony i czas określony
    • 2 tygodnie w przypadku krótszego niż 6 miesięcy zatrudnienia
    • miesiąc jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy
    • 3 miesiące w razie zatrudnienia co najmniej 3 letniego

Okres wypowiedzenia może zostać wydłużony umownie.
Umowne skrócenie dopuszczalne jest tylko z zastrzeżeniem, że skorzystać może z niego pracownik w momencie wypowiadania umowy.

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach, okres wypowiedzenia zaczyna płynąć od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie i kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach, zaczyna płynąć od tygodnia następującego po tygodniu, w którym złożono wypowiedzenie i kończy się zawsze w sobotę.

Dopuszczalne jest także ustalenie obejmujące skrócenie okresu wypowiedzenia. Strony mogą to uczynić po dokonaniu wypowiedzenia.

Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Na świadectwie powinien widnieć tryb rozwiązania za wypowiedzeniem.

Data rozwiązania umowy na świadectwie pracy powinna być zgodna z ustaleniami o wcześniejszym rozwiązaniu umowy.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

HR Detektywi #99 Nowe stanowisko GIP, nowe limity dla pracujących emerytów, sygnaliści nie zgłoszą naruszeń prawa pracy

Monitoring nowości i zmian w przepisach prawa pracy. To musisz wiedzieć! GIP doprecyzował zasady udzielania dnia wolnego z tytułu świąt religijnych. Pracownicy oczekują pozytywnego feedbacku i empatii. Nowe limity zarobkowania dla emerytów. Senat wykreślił obszar prawa pracy z katalogu naruszeń, które będą podlegały zgłoszeniom przez sygnalistów.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.