HR-owe koło ratunkowe: Skrócony okres wypowiedzenia na świadectwie pracy

Dzień dobry.

Pierwszy raz spotykam się z sytuacją gdy pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia. W jaki sposób ująć to na świadectwie pracy? Czy potraktować to jako porozumienie stron nawet jeśli w wypowiedzeniu złożonym przez pracownika nie ma kwestii “porozumienie stron”?

Czym jest okres wypowiedzenia?

Jest to okres z upływem, którego ustaje stosunek pracy.

Pełni on funkcje ochronną oraz organizacyjną – zapewnia pracownikowi czas na znalezienie nowej pracy oraz pozwala pracodawcy przystosować się do utraty pracownika oraz daje mu czas na przeprowadzenie rekrutacji na zwolnione stanowisko.

Długość okresu wypowiedzenia

Wynosi on w zależności od rodzaju umowy:

• w przypadku umowy na okres próbny
  • 3 dni, jeśli okres próbny trwał do 2 tygodni
  • tydzień, jeśli trwał dłużej niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie jeśli okres próbny wynosił 3 miesiące

• w przypadku umowy na czas nieokreślony i czas określony
  • 2 tygodnie w przypadku krótszego niż 6 miesięcy zatrudnienia
  • miesiąc jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące w razie zatrudnienia co najmniej 3 letniego

Okres wypowiedzenia może zostać wydłużony umownie.
Umowne skrócenie dopuszczalne jest tylko z zastrzeżeniem, że skorzystać może z niego pracownik w momencie wypowiadania umowy.

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach, okres wypowiedzenia zaczyna płynąć od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie i kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach, zaczyna płynąć od tygodnia następującego po tygodniu, w którym złożono wypowiedzenie i kończy się zawsze w sobotę.

Dopuszczalne jest także ustalenie obejmujące skrócenie okresu wypowiedzenia. Strony mogą to uczynić po dokonaniu wypowiedzenia.

Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Na świadectwie powinien widnieć tryb rozwiązania za wypowiedzeniem.

Data rozwiązania umowy na świadectwie pracy powinna być zgodna z ustaleniami o wcześniejszym rozwiązaniu umowy.