Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn – projekt ustawy

Luka płacowa między zarobkami kobiet i mężczyzn w Polsce przekłada się na mniejszą aktywność zawodową kobiet, niższy poziom życia kobiet, a także ze względu na odprowadzanie niższych składek emerytalnych prowadzi do ubóstwa emerytalnego.

Aby zapobiegać temu zjawisku i chronić pracownice przed dyskryminacją płacową, do Sejmu trafił projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy Kodeks Pracy, który ma pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Projektowane zmiany zakładają nałożenie na pracodawcach obowiązku kształtowania wysokości wynagrodzeń zgodnie z zasadą równego  traktowania w zatrudnieniu. Pracodawcy mają być również zobowiązani do gromadzenia i przekazywania na żądanie właściwego okręgowego inspektora pracy powyższych danych o zarobkach kobiet i mężczyn.

W przypadku nierówności wynagrodzeń, PIP będzie mógł je wyeliminować poprzez „nakazanie pracodawcy ukształtowania wynagrodzenia  za  pracę  przysługującego  określonemu  pracownikowi w sposób zgodny z zasadą równego traktowania.”

Dodatkowo pracodawcy mają być zobowiązani do umieszczenia w „Informacji o warunkach zatrudnienia” dwóch dodatkowych informacji:

– „treści i znaczenia zasady równego  traktowania  w  zatrudnieniu,  w  tym  w  szczególności  o  wynikających z niej konsekwencji dla kształtowania wynagrodzeń za pracę i niedopuszczalności ich różnicowania ze względu na przyczyny wskazane w art. 183a Kodeksu Pracy”

– „średnim poziomie wynagrodzenia za pracę w podziale na płeć w odniesieniu do pracowników wykonujących u tego pracodawcy pracę tego samego rodzaju lub pracę o takiej samej wartości co pracownik, z którym pracodawca zawiera umowę o pracę,”;

Powyższy projekt nie był poddany konsultacjom społecznym.

Źródło: http://orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/Projekty/9-020-595-2021/$file/9-020-595-2021.pdf