HR-owe koło ratunkowe: Doba pracownicza w ruchomym czasie pracy

Jak należy liczyć dobę pracowniczą dla pracowników, którzy mają wskazany przedział czasowy, w którym mogą rozpoczynać pracę np. 7-10?

Odpowiedź:
Doba pracownicza to kolejne 24 godziny począwszy od godziny rozpoczęcia pracy przez pracownika, zgodnie z obowiązującym go czasem pracy. Ruchomy czas pracy pozwala na rozpoczęcie pracy w ustalonym z pracodawcą przedziale czasowym np. między 7 a 10 rano, ale o godzinie wybranej przez pracownika.

W opinii Departamentu MRPiPS:
(…) jeżeli praca taka zostanie pracownikowi polecona do wykonania w okresie czasu, który objęty jest dobą pracowniczą rozpoczętą poprzedniego dnia kalendarzowego, to powinna być ona zakwalifikowana jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Jeżeli natomiast praca taka zostanie pracownikowi polecona do wykonania w okresie czasu, który nie jest już objęty dobą pracowniczą rozpoczętą poprzedniego dnia kalendarzowego (bowiem upłynęły już 24 godziny od rozpoczęcia przez pracownika pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w poprzednim dniu kalendarzowym), to praca taka powinna być, zdaniem Departamentu Prawa Pracy, zakwalifikowana jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. (…)”

Przykładowo:
Jeżeli pracownik w poniedziałek, zdecydował się na rozpoczęcie pracy o godzinie 10:00 i przepracował 8h (system podstawowy) a we wtorek rozpoczął pracę o godzinie 7:00 czyli w obrębie wskazanego przedziału czasowego, to pomimo rozpoczęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej, pracy pomiędzy 7 a 10 nie kwalifikujemy do nadgodzin.
W sytuacji gdyby pracodawca zleci pracownikowi rozpoczęcie wykonywania pracy we wtorek o godzinie 6:00 – to przepracowaną godzinę od 6:00 do 7:00 zakwalifikować należy jako pracę w godzinach nadliczbowych (naruszenie normy dobowej czasu pracy 8h) przypadającą na dobę pracowniczą poniedziałkową.