Czy pracownikom przysługuje dzień wolny na szczepienie przeciw COVID-19?

Obecne przepisy

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i obowiązkowych szczepień ochronnych przewidzianych w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Pomimo wprowadzonego stanu epidemii powyższe przepisy nie zostały zaktualizowane i nie dotyczą wirusa SARS-CoV-2.

Dobra wola pracodawcy

Aby zachęcić pracowników do poddania się szczepieniu, pracodawca może uznać nieobecność w pracy w związku ze szczepieniem przeciwko COVID-19 za usprawiedliwioną.

Decyzja o zwolnieniu pracownika od pracy w związku z poddaniem się szczepieniu przeciwko COVID-19 zależy od woli pracodawcy. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy bez jak i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym decyzja co do zachowania wynagrodzenia należy do pracodawcy.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na przyznanie nowego uprawnienia, należy o nim poinformować pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy.

Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się na przyznanie dodatkowego dnia wolnego na szczepienie, pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub złożyć pisemny wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.